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閱讀材料,完成下列要求。
2021年7月,程序員小琳以優(yōu)異的成績畢業(yè)于一所211大學(xué),卻在走出大學(xué)校門的一段日子里,經(jīng)歷了一些煩心事。
首先是在人才交流會上,她因是女生或不是985大學(xué)被許多公司拒之門外,經(jīng)過兩個多月的求職終于和一公司簽約。從此開始了無休止的加班,平常到晚上10點(diǎn),動輒一兩點(diǎn)回家,長期的熬夜導(dǎo)致身體健康日趨下降,睡眠嚴(yán)重不足,工作效率和激情都明顯下滑,公司以此為借口降低小琳合同規(guī)定的工資數(shù)目。最不幸的是在一次上班途中,小琳摔倒導(dǎo)致手臂受傷,就醫(yī)期間的費(fèi)用,公司概不負(fù)責(zé)。11月初因?yàn)槭軅⒄`了工作,公司單方面解除了合同。帶著太多的困惑,小琳又開始了新的求職生涯。
結(jié)合材料,請從“做個明白的勞動者”角度為小琳解除困惑。

【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評】
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發(fā)布:2024/6/27 10:35:59組卷:17引用:3難度:0.2
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     相關(guān)鏈接《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。但是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)要求勞動者加班時,勞動者必須服從。用人單位應(yīng)當(dāng)按照對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
    ①只要勞動者不完成單位規(guī)定的加班任務(wù),就應(yīng)受到處罰
    ②在單位不緊急的情況下,可按照自身意愿確定加班與否
    ③勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時,要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)
    ④若員工確有特殊的狀況,可在一審判決生效前申請重審

    發(fā)布:2024/11/5 13:0:1組卷:38引用:5難度:0.7
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    ①直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,維護(hù)自身權(quán)益
    ②要求M航空公司給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后同意解除勞動合同
    ③向有關(guān)勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解
    ④申請勞動仲裁,若對仲裁裁決不服應(yīng)在30天內(nèi)提起訴訟

    發(fā)布:2024/11/6 3:30:1組卷:8引用:1難度:0.6
  • 3.小李大學(xué)畢業(yè)后,在一家公司任職多年。近期公司業(yè)績持續(xù)下滑,以致拖欠工資不發(fā),小李與用人單位因勞動報酬問題發(fā)生爭執(zhí)。對此,小李可以(  )
    ①和公司協(xié)商,通過和解的方式解決糾紛
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    發(fā)布:2024/11/5 22:30:2組卷:15引用:1難度:0.5
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