當(dāng)前位置： 2021-2022學(xué)年北京市海淀區(qū)高二（下）期末政治試卷> 試題詳情

近日，中國裁判文書網(wǎng)披露的某證券公司一份有關(guān)勞動爭議的一審判決書，受到業(yè)內(nèi)關(guān)注。在該案中，原告李某未簽訂勞動合同，工作近10個月，訴請公司支付工資、賠償金等。雙方爭議焦點在于原告是否與該證券公司存在勞動關(guān)系，該證券公司主張對方是實習(xí)生身份。最終法院一審判決雙方存在勞動關(guān)系，且該證券公司應(yīng)支付原告工資、賠償金等合計逾20萬元。
判決書中稱：該證券公司面試招錄員工，“未簽訂勞動合同”，僅“口頭約定每月實發(fā)到手工資為1萬元”，“在職期間，證券公司未發(fā)放工資”，隨后又“口頭告知李某解除雙方勞動關(guān)系”。
李某在這場官司中，提供了工位圖及團(tuán)建照片、進(jìn)入公司和輸入辦公電腦密碼的錄像，以及和公司相關(guān)負(fù)責(zé)人的微信聊天記錄等，證明除了在職期間正常提供勞動，也有參與公司日常經(jīng)營事務(wù)以及團(tuán)建活動，還擁有自己工位，從而證實了雙方存在事實上的勞動關(guān)系。
運用《法律與生活》知識，說明上述案件對保護(hù)勞動者合法權(quán)益的啟示。

【考點】勞動者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】見試題解答內(nèi)容

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/4/20 14:35:0組卷：18引用：1難度：0.4

相似題

1．2022年“十一”假期，Y市有兩名員工拒絕加班，造成公司二十多萬元人民幣損失。公司要求這兩名員工進(jìn)行賠償，賠償公司1.8萬，并得到法院一審判決的支持。這一案件，給勞動者的啟示有（　?。?

相關(guān)鏈接《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。但是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)要求勞動者加班時，勞動者必須服從。用人單位應(yīng)當(dāng)按照對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

①只要勞動者不完成單位規(guī)定的加班任務(wù)，就應(yīng)受到處罰
②在單位不緊急的情況下，可按照自身意愿確定加班與否
③勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)
④若員工確有特殊的狀況，可在一審判決生效前申請重審

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

發(fā)布：2024/11/5 13:0:1組卷：38引用：5難度：0.7

解析

2．2021年小凌大學(xué)畢業(yè)后入職M航空公司，雙方訂立了為期3年的書面勞動合同。M航認(rèn)公司由于連續(xù)幾年的虧損，于2022年9月對勞動合同崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行協(xié)商變更，但未能與小凌達(dá)成一致。2022年12月30日，M航空公司向小凌發(fā)出當(dāng)日生效的《解除勞動關(guān)系通知書》。對此，小凌可以（　?。?br />①直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，維護(hù)自身權(quán)益
②要求M航空公司給予一定經(jīng)濟(jì)補償后同意解除勞動合同
③向有關(guān)勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解
④申請勞動仲裁，若對仲裁裁決不服應(yīng)在30天內(nèi)提起訴訟
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
發(fā)布：2024/11/6 3:30:1組卷：8引用：1難度：0.6
解析
3．小李大學(xué)畢業(yè)后，在一家公司任職多年。近期公司業(yè)績持續(xù)下滑，以致拖欠工資不發(fā)，小李與用人單位因勞動報酬問題發(fā)生爭執(zhí)。對此，小李可以（　?。?br />①和公司協(xié)商，通過和解的方式解決糾紛
②向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，化解矛盾
③向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，給予民事制裁
④直接向人民法院起訴，請求法院公正審理
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/11/5 22:30:2組卷：15引用：1難度：0.5
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