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試題詳情
自2020年5月1日起施行的《保障農民工工資支付條例》(以下簡稱《條例》),從落實主體責任等方面保障工資支付作了規(guī)定。以建立健全欠薪零容忍的制度體系、監(jiān)管有效的工作格局、懲處有力的執(zhí)法機制為目標,為保障農民工工資支付提供堅實的法治保障。實施該《條例》的經濟生活依據是( )
①農民工享有獲取勞動報酬的權利
②《條例》是農民工依法維權的重要依據
③國家運用法律手段規(guī)范用工市場秩序
④懲處欠薪行為是貫徹共享發(fā)展理念的支撐
A.①③
B.①④
C.②③
D.②④
【考點】
勞動者的維權途徑和方式
.
【答案】
A
【解答】
【點評】
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發(fā)布:2024/4/20 14:35:0
組卷:26
引用:10
難度:0.6
相似題
1.
張女士在任期內工作表現不錯,覺得公司會對自己提出續(xù)訂勞動合同,并給自己加薪或者升職。勞動合同到期前一個月公司提出要和她續(xù)訂勞動合同。但當她拿到續(xù)簽勞動合同草案時,卻發(fā)現公司并沒有給予她更高的待遇。張女士十分失望,向公司提出,要么加薪續(xù)簽勞動合同,要么終止勞動合同并支付經濟補償。對此案分析正確的是( ?。?br />①該公司在合同履行期間侵犯了張女士的合法權益
②張女士在此過程中可以直接向人民法院提起訴訟
③張女士在合同到期前不能隨意要求公司終止合同
④雙方可一起向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
發(fā)布:2024/10/29 7:0:1
組卷:74
引用:3
難度:0.5
解析
2.
胡某大學畢業(yè)后進入朋友公司工作,礙于情面他一直沒有要求訂立勞動合同。工作半年后,胡某在操作機器時不幸軋傷手臂,公司墊付10000元醫(yī)療費后便不聞不問。一個月后勞動保障部門受理并認定胡某系工傷。胡某與公司協(xié)商,但公司以未與其簽訂勞動合同為由拒絕賠償。自此,胡某踏上了維權之路……對此,下列認識正確的是( )
①雙方沒有訂立勞動合同,胡某無法主張權利
②雙方事實勞動關系成立,胡某享受工傷保險待遇
③胡某可以直接向人民法院提起訴訟獲得補償
④胡某可以申請勞動仲裁獲得賠償
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
發(fā)布:2024/10/29 5:30:2
組卷:10
引用:2
難度:0.6
解析
3.
案件事實:謝某乙的父親謝某甲在M酒店當保安。2021年8月28日夜間,謝某甲在M酒店巡夜時突發(fā)疾病死亡。經謝某乙申請,市人力資源和社會保障局認定上述事故為工亡。因酒店未給謝某甲繳納工傷保險,謝某乙請求法院判決M酒店承擔工傷保險責任,支付工亡補助等費用。法院一審判決,M酒店向謝某乙支付工亡補助金等費用80萬元。在本案中( ?。?br />①謝某甲有獲得社會保障等的權利
②M酒店若不服一審判決,可以向市中級人民法院申請再審
③實行舉證責任倒置,由酒店負責舉證
④工亡補助金等費用不是謝某甲的個人遺產
A.①③
B.①④
C.②③
D.②④
發(fā)布:2024/10/29 10:30:4
組卷:30
難度:0.4
解析
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