材料 1978-1979年，四川等地搞起了利潤提留計劃的實驗。當實驗取得成功后，它們被推廣到了全國。這項改革的核心是建立一種工業(yè)責任制，在其中，國營企業(yè)與其主管部門簽訂一份“盈虧包干書”，同意將一定額度的利潤上繳國家，但提留在這個額度以上的“基本利潤”份額。1980年，大約6600家國營企業(yè)采用這種制度。提留的利潤可用于發(fā)放獎金、職工福利和作進一步的工業(yè)革新。公開申令多勞多得、工作性質的不同決定報酬的不同。1982年末，所有工業(yè)企業(yè)都實行了責任制，它們要對自己的各種經濟決定及由此帶來的盈虧負責。廠長可以聘用和辭退職工，決定他們的工資和獎金，在國家允許的范圍內制定價格：但廠長本人也不再是終身任職，到1984年，工業(yè)生產中只有30%-40%可以被歸為中央計劃的生產，20%是市場經濟，40%-50%屬于地方計劃或指導性計劃的生產。
——摘編自[美]徐中約《中國近代史：1600-2000中國的奮斗》（1）根據材料并結合所學知識，說明1978-1984年我國工業(yè)責任制改革的背景。
（2）根據材料并結合所學知識，概括1978-1984年我國工業(yè)責任制改革的主要內容及影響。