梁某進(jìn)城務(wù)工，經(jīng)人介紹到某建筑公司上班。上班第二天，梁某在工作時從2米高的架板上跌落摔傷，經(jīng)診斷為腰椎體壓縮性骨折，該公司墊付了6 000元的醫(yī)療費(fèi)后便不聞不問。勞動保障部門認(rèn)定梁某系因工受傷，梁某申請勞動仲裁，但該公司卻以雙方未簽訂勞動合同等理由拒絕執(zhí)行仲裁協(xié)議。梁某遂將該公司訴至法院。法院審理認(rèn)為，雖然雙方未簽訂正式的書面勞動合同，但在該建筑公司發(fā)給其承建工程的介紹信中，明確寫明梁某系其單位職工。因此，法院認(rèn)定雙方事實勞動關(guān)系成立，梁某在上班時間因工作原因受到傷害，應(yīng)享受工傷保險待遇。故一審判決，判令該建筑公司向梁某支付各項工傷保險待遇6萬元。
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