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材料一:我國傳統(tǒng)的干部人事制度創(chuàng)立于民主革命時期。新中國建立后,隨著國情的發(fā)展變化,干部老齡化、文化素質(zhì)較低、不利于專門化管理等問題逐漸顯露。自黨的十一屆三中全會以來,政府需要擔(dān)任更多的服務(wù)角色,為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。黨的十三大報告指出,“當前干部人事制度改革的重點,是建立國家公務(wù)員制度。”與此同時,政府派遣了大批人員考察包括公務(wù)員制度在內(nèi)的西方的政治制度。2005年,《中華人民共和國公務(wù)員法》的頒布標志著公務(wù)員制度進入全面成熟的階段。其內(nèi)容規(guī)定,公務(wù)員制度貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針,堅持黨管干部的原則。公務(wù)員的任用,堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,注重工作實績。
——摘編自解舒晴《中美兩國公務(wù)員制度比較研究》
材料二:英國文官的選拔是向社會公開的,凡是符合條件的公民都可以通過法定程序,爭取成為文官。要想進入文官隊伍,必須經(jīng)過考試,必須考試合格才能錄用。選拔最初重視通才,后來重視專家和技術(shù)人員的作用。文官非因工作上的重大過失不被免職,終身任職。為避免政策受政黨更迭的影響,文官不參加政治活動,保證國家政策連續(xù)穩(wěn)定。
—一摘自王晨《英、美文官制度比較》(1)根據(jù)材料一并結(jié)合所學(xué)知識,分析中國公務(wù)員制度改革的原因。
(2)根據(jù)上述材料,比較中國公務(wù)員制度和英國文官制度的異同。
【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
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發(fā)布:2024/9/21 0:0:8組卷:22引用:8難度:0.6
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1.我國公務(wù)員制度建設(shè)依次展開,1994年重點建立和實施考試錄用制度,1995年重點實施辭職辭退制度,暢通公務(wù)員隊伍的出口,1996年實施了交流輪崗和回避制度,1997年對建立正常的競爭上崗制度進行研究試點。這表明我國( ?。?/h2>
發(fā)布:2024/12/10 19:0:2組卷:28引用:27難度:0.7 -
2.習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出:“堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業(yè)為上、公道正派,把好干部標準落到實處?!蔽覈_保“好干部標準落到實處”的根本點是( ?。?/h2>
發(fā)布:2024/12/19 3:0:1組卷:52引用:27難度:0.7 -
3.在中國特色社會主義干部管理制度形成過程中,建立和推行公務(wù)員制度是干部人事制度的重大改革。1993年,公務(wù)員制度開始推行。2005年全國人大常委會通過《中華人民共和國公務(wù)員法》,標志著公務(wù)員制度正式形成。據(jù)此可知( ?。?/h2>
發(fā)布:2024/12/11 16:30:7組卷:52引用:33難度:0.6
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