靈活就業(yè)人員指的是未與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但從事著個(gè)體勞動(dòng)的就業(yè)人員，包括個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者、平臺(tái)從業(yè)者等。如圖是2022年中國(guó)靈活用工行業(yè)主要痛點(diǎn)調(diào)查，基于該項(xiàng)調(diào)查，國(guó)家應(yīng)（ ?。?br />
【考點(diǎn)】促進(jìn)就業(yè)的措施．
【答案】A
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布：2024/4/20 14:35:0組卷：8引用：4難度：0.6
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1．閱讀材料，完成下列要求。
靈活就業(yè)是相對(duì)于正式就業(yè)的一種就業(yè)形式。2020年以來，中央和地方各級(jí)政府出臺(tái)各種政策推進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，支持多渠道靈活就業(yè)。
隨著新經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我國(guó)的靈活就業(yè)也在興起，出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)主播、外賣騎手、家政人員、網(wǎng)約車司機(jī)等新職業(yè)，2020年我國(guó)企業(yè)整體采用靈活用工比例達(dá)到55.68%，較2019年增加了約11個(gè)百分點(diǎn)。2020年，我國(guó)靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模達(dá)2億左右。與此同時(shí)，靈活就業(yè)還有一些短板需要著力補(bǔ)齊，“十四五”規(guī)劃綱要提出，確保靈活就業(yè)人員的社保制度得到全面完善。
結(jié)合材料，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活的有關(guān)知識(shí)，說明各方主體應(yīng)如何為有效促進(jìn)靈活就業(yè)持續(xù)發(fā)力。發(fā)布：2024/8/3 8:0:9組卷：0引用：2難度：0.4 -
2．“十二五”時(shí)期，我國(guó)面臨的就業(yè)形勢(shì)更加復(fù)雜。為此，國(guó)務(wù)院近日印發(fā)了《關(guān)于批轉(zhuǎn)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）的通知》?！兑?guī)劃》特別強(qiáng)調(diào)注重?cái)U(kuò)大就業(yè)規(guī)模與提高就業(yè)質(zhì)量相結(jié)合。從國(guó)家角度看，下列措施中有利于提高就業(yè)質(zhì)量的有（ ?。?br />①增加就業(yè)崗位，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模
②加快完善社會(huì)保障體系
③建立和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息收集發(fā)布和評(píng)估制度
④履行勞動(dòng)者義務(wù)，依法維護(hù)自身的權(quán)利發(fā)布：2024/7/27 8:0:9組卷：0引用：1難度：0.5 -
3．就業(yè)一頭連著萬家燈火，一頭連著宏觀經(jīng)濟(jì)。2023年政府工作報(bào)告指出，要強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策導(dǎo)向，把穩(wěn)就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行在合理區(qū)間的關(guān)鍵指標(biāo)。因此，要從“崗位推送”“渠道拓展”“見習(xí)培訓(xùn)”“困難幫扶”等多方面協(xié)同發(fā)力，不斷促進(jìn)就業(yè)量的擴(kuò)大和質(zhì)的提升。下列關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的措施的影響推導(dǎo)正確的是（ ）
①以新消費(fèi)催生新業(yè)態(tài)→創(chuàng)造靈活多樣的就業(yè)方式→拓展勞動(dòng)者就業(yè)空間
②探索人才培養(yǎng)新機(jī)制→推進(jìn)政校企合作育人→確保勞動(dòng)者就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大
③對(duì)就業(yè)困難人員進(jìn)行專項(xiàng)幫扶→積極提供政策性崗位→優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)
④落實(shí)助企紓困政策→提振民營(yíng)企業(yè)信心和活力→實(shí)現(xiàn)穩(wěn)崗、開拓新崗發(fā)布：2024/10/16 20:0:1組卷：0引用：2難度：0.5
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