當(dāng)前位置： 2022-2023學(xué)年黑龍江省齊齊哈爾市恒昌中學(xué)高二（下）期末政治試卷> 試題詳情

閱讀材料，完成下列要求。
【基本案情】
大學(xué)畢業(yè)生張某于2020年6月與某科技公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工資20000元/月。同時(shí)，該公司要求張某另外簽訂了一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括：我自愿申請(qǐng)加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)。半年后，張某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并要求該公司支付加班費(fèi)。該公司對(duì)張某加班的事實(shí)表示認(rèn)可，但以張某自愿簽訂放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付其加班費(fèi)，認(rèn)為張某現(xiàn)在主張索要加班費(fèi)有違誠(chéng)信原則。張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決該公司支付2020年6-12月的加班費(fèi)共計(jì)24000元。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是張某與該公司簽訂放棄加班費(fèi)的協(xié)議后，是否還能主張加班費(fèi)。
結(jié)合材料并運(yùn)用《法律與生活》的有關(guān)知識(shí)，分析張某能否主張加班費(fèi)并說(shuō)明理由。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式；勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)．

【答案】見(jiàn)試題解答內(nèi)容

【解答】

【點(diǎn)評(píng)】

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發(fā)布：2024/7/10 8:0:8組卷：0引用：2難度：0.5

相似題

1．閱讀材料，完成下列要求。
美食店職工維權(quán)案
廣東某美食店拖欠職工勞務(wù)報(bào)酬，職工多次催討未果。
2020年4月7日，職工向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因該店未與職工簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)以勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)不足為由，作出不予受理決定。
同年4月下旬，職工求助工會(huì)調(diào)解。隨后，“法院+工會(huì)”訴調(diào)對(duì)接工作機(jī)制啟動(dòng)。工會(huì)調(diào)解員通過(guò)廣東法院訴訟服務(wù)網(wǎng)管理平臺(tái)查閱卷宗，了解爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因、發(fā)展的過(guò)程、雙方的訴求，分析雙方的責(zé)任，給出中肯的調(diào)解意見(jiàn)，成功調(diào)解了該糾紛。
結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)，指出美食店做法的不當(dāng)之處，并談?wù)勗摪笇?duì)勞動(dòng)者維權(quán)的啟示。
發(fā)布：2024/11/1 9:30:2組卷：11引用：4難度：0.4
解析
2．案件事實(shí)：謝某乙的父親謝某甲在M酒店當(dāng)保安。2021年8月28日夜間，謝某甲在M酒店巡夜時(shí)突發(fā)疾病死亡。經(jīng)謝某乙申請(qǐng)，市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定上述事故為工亡。因酒店未給謝某甲繳納工傷保險(xiǎn)，謝某乙請(qǐng)求法院判決M酒店承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，支付工亡補(bǔ)助等費(fèi)用。法院一審判決，M酒店向謝某乙支付工亡補(bǔ)助金等費(fèi)用80萬(wàn)元。在本案中（　　）
①謝某甲有獲得社會(huì)保障等的權(quán)利
②M酒店若不服一審判決，可以向市中級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?br />③實(shí)行舉證責(zé)任倒置，由酒店負(fù)責(zé)舉證
④工亡補(bǔ)助金等費(fèi)用不是謝某甲的個(gè)人遺產(chǎn)
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
發(fā)布：2024/10/29 10:30:4組卷：30引用：8難度：0.4
解析
3．張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元，工作時(shí)間執(zhí)行公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定：早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕加班安排，公司以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。以下分析正確的是（　?。?br />①?gòu)埬尺`背了契約精神，未能履行合同義務(wù)
②張某可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益
③該公司規(guī)定違反勞動(dòng)法，張某應(yīng)直接起訴
④張某與某快遞公司所簽署的合同部分無(wú)效
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/10/31 23:30:1組卷：10引用：3難度：0.6
解析

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