教育部數據顯示，2021屆高校畢業(yè)生規(guī)模909萬，受新冠肺炎疫情等多重因素影響，就業(yè)形勢復雜嚴峻。2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1076萬人。張同學擔心就業(yè)困難，因此在7月初就與某民營企業(yè)簽訂勞動合同。2022年8月25日，張同學又接到某大型科技巨頭公司的offer,于是張同學拒絕入職該民營企業(yè)。本案中（ ?。?br />①張同學的做法是基于自由選擇職業(yè)的權利
②張同學還未入職該民營企業(yè)，合同未生效
③該民營企業(yè)有權要求張同學承擔違約責任
④雙方當事人不得隨意變更或解除勞動合同
【考點】勞動者的權利和義務．
【答案】D
【解答】
【點評】
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發(fā)布：2024/7/5 8:0:9組卷：13引用：5難度：0.5
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1．胡某是一家個體餐飲店的廚師。應聘時，雙方約定包吃包住，但一直未訂立書面勞動合同。發(fā)工資時，餐飲店老板從胡某的工資中按每月600元扣除了伙食費。胡某認為應全額計發(fā)自己的勞動報酬，老板卻說豈有白吃之理。對此，下列認識正確的是（ ?。?br />①胡某全額計發(fā)勞動報酬的訴求依法應予以支持
②雙方沒有訂立書面勞動合同，胡某無法主張權利
③餐飲店老板克扣工資侵犯了胡某取得勞動報酬的權利
④胡某可以直接向法院提起訴訟，維護自身的合法權益發(fā)布：2025/1/1 21:0:1組卷：20引用：3難度：0.7 -
2．材料一：小張的母親病了，他向單位提出休假探親申請，單位以他在本地結婚為由，不批探親假。小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強光，工人向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕。單位只給資格老的職工辦理社會保險，小張等不在其中。
材料二有的下崗職工因急于找工作，在簽訂再就業(yè)勞動合同時委曲求全，沒有按照《勞動法》的要求簽約，任人擺布，吃虧上當。有的下崗職工只是在口頭上就勞動中的權利與義務達成協(xié)議，沒有簽訂勞動合同，以至于付出大量的勞動而得不到勞動報酬。
結合材料，回答下列問題：
（1）結合材料一，指出該廠的做法侵害了小張的哪些權利？小張應當怎么辦？
（2）針對以上兩個案例，你認為勞動者如何維護自身的合法權益？發(fā)布：2024/12/17 19:0:2組卷：26難度：0.4 -
3．閱讀材料，完成下列要求。
材料：大三學生王某為勤工儉學。利用每天空閑時間及周末，在一家商場兼職做營銷工作。由于是臨時零點工作，所以雙方口頭協(xié)商了工資待遇及工作要求，在工作了兩個月后，王某因為學校學業(yè)加重，對商場任務教衍了事，商場以王某未達到工作要求為由辭退了王某，并且拒絕支付第二個月工資，王某與商場多次溝通未果。
結合材料，你覺得應當如何解決雙方的勞動爭議。發(fā)布：2024/12/19 17:0:2組卷：7引用：4難度：0.4
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