教育部數(shù)據(jù)顯示，2021屆高校畢業(yè)生規(guī)模909萬，受新冠肺炎疫情等多重因素影響，就業(yè)形勢復(fù)雜嚴(yán)峻。2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人。張同學(xué)擔(dān)心就業(yè)困難，因此在7月初就與某民營企業(yè)簽訂勞動合同。2022年8月25日，張同學(xué)又接到某大型科技巨頭公司的offer,于是張同學(xué)拒絕入職該民營企業(yè)。本案中（　　）
①張同學(xué)的做法是基于自由選擇職業(yè)的權(quán)利
②張同學(xué)還未入職該民營企業(yè)，合同未生效
③該民營企業(yè)有權(quán)要求張同學(xué)承擔(dān)違約責(zé)任
④雙方當(dāng)事人不得隨意變更或解除勞動合同

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【答案】D

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/7/5 8:0:9組卷：13引用：5難度：0.5

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3．傾斜保護原則是指勞動法傾斜保護勞動者的合法利益。下列選項未能在勞動立法上體現(xiàn)勞動者傾斜保護理論的是（　　）

A．偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)

B．規(guī)定用人單位解除合同的限制條件

C．規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

D．規(guī)定用人單位的用工自主權(quán)

發(fā)布：2024/10/29 1:0:2組卷：10引用：6難度：0.6

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