| 【案情簡介】胡某在A平臺注冊后擔任全職外賣騎手，之后B公司承接了胡某工作區(qū)域內(nèi)的外賣配送業(yè)務(wù)，并繼續(xù)使用胡某作為全職騎手，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。根據(jù)B公司規(guī)定，胡某每天開例會、打卡，上班期間統(tǒng)一穿戴指定頭盔、工衣，工作報酬按接單數(shù)量計算。2022年，胡某的接單賬號被封停而無法接單。胡某找到B公司要求賠償，B公司以未簽訂書面合同為由拒絕胡某的要求。 【法院判決】本案綜合考慮用人單位與騎手之間的人身依附程度、勞動成果歸屬、報酬核算依據(jù)等事實，依法認定雙方存在勞動關(guān)系，依法保障外賣騎手等新業(yè)態(tài)從業(yè)者合法權(quán)益。因此，確認胡某與B公司存在勞動關(guān)系，裁決B公司向胡某支付經(jīng)濟補償金10650.96元。B公司不服判決提起訴訟至當?shù)刂性?，二審維持原判。 |
（2）勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。本案中的胡某沒有與B公司簽訂勞動合同，法院卻作出了如上判決。結(jié)合所學，對當?shù)胤ㄔ旱呐袥Q進行評析。
【考點】勞動者的維權(quán)途徑和方式．
【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
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發(fā)布：2024/12/7 16:0:1組卷：19引用：2難度：0.4
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1．小張是某報刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔該投遞員的工作任務(wù)。小張認為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動合同。仲裁委員會依法裁決：某報刊公司支付小張違法解除勞動合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛，以下說法正確的是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時，向B公司提交書面申請并簽名，表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合，不愿意繳納職工社保，一切責任由本人承擔。一年后，王某以B公司未依法繳納社會保險為由要求B公司與其解除勞動合同，并要求B公司支付經(jīng)濟補償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動仲裁。
（注：經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。）
結(jié)合材料，運用法律與生活的知識，分析仲裁委員會是否會支持王某的請求，并說明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．大學畢業(yè)生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動合同時，她看到這樣的條款：甲方業(yè)務(wù)繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此與公司進行協(xié)商并提出自己的主張，下列合理的是（ ?。?br />①勞動者有休息休假的權(quán)利，該合同條款違背法律要求，應(yīng)加以修改
②勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，公司需勞動者加班，應(yīng)支付高于正常工資的3倍工資
③訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平平等、自愿的原則，希望公司能修改該條款
④勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利，若協(xié)商不成，可向仲裁委員會申請勞動仲裁發(fā)布：2025/1/1 19:0:2組卷：7引用：4難度：0.6
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