【案情簡介】胡某在A平臺注冊后擔(dān)任全職外賣騎手，之后B公司承接了胡某工作區(qū)域內(nèi)的外賣配送業(yè)務(wù)，并繼續(xù)使用胡某作為全職騎手，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。根據(jù)B公司規(guī)定，胡某每天開例會、打卡，上班期間統(tǒng)一穿戴指定頭盔、工衣，工作報酬按接單數(shù)量計算。2022年，胡某的接單賬號被封停而無法接單。胡某找到B公司要求賠償，B公司以未簽訂書面合同為由拒絕胡某的要求。 【法院判決】本案綜合考慮用人單位與騎手之間的人身依附程度、勞動成果歸屬、報酬核算依據(jù)等事實，依法認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，依法保障外賣騎手等新業(yè)態(tài)從業(yè)者合法權(quán)益。因此，確認(rèn)胡某與B公司存在勞動關(guān)系，裁決B公司向胡某支付經(jīng)濟(jì)補償金10650.96元。B公司不服判決提起訴訟至當(dāng)?shù)刂性海従S持原判。

（1）胡某是否可以直接向法院起訴B公司？為什么？
（2）勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。本案中的胡某沒有與B公司簽訂勞動合同，法院卻作出了如上判決。結(jié)合所學(xué)，對當(dāng)?shù)胤ㄔ旱呐袥Q進(jìn)行評析。