案例1：某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都被王某拒絕。王某還主動(dòng)寫(xiě)下了“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)”的聲明，于是公司沒(méi)有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給于其因工殘疾的相關(guān)待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險(xiǎn)待遇給予賠償。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。
案例2：張某于2020年9月向A公司求職，填報(bào)《面試登記表》時(shí)，載明自2009年9月至2013年7月在某大學(xué)經(jīng)貿(mào)專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)歷本科。A公司向張某發(fā)送了《錄用確認(rèn)函》，試用期為6個(gè)月，試用期薪資由稅前工資和獎(jiǎng)金構(gòu)成，共2.4萬(wàn)元。張某如期報(bào)到，于2020年9月27日與A公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》?！秳趧?wù)協(xié)議》約定：張某的勞動(dòng)報(bào)酬與錄用確認(rèn)函以一致，公司如發(fā)現(xiàn)張某個(gè)人信息虛假，可隨時(shí)解除協(xié)議，無(wú)需支付任何補(bǔ)償。張某簽字確認(rèn)的協(xié)議中，也多次提到了“誠(chéng)信”的相關(guān)條款。
2021年3月15日，該公司發(fā)現(xiàn)張某虛報(bào)學(xué)歷，因此以張某在試用期不符合錄用條件為由，在征詢工會(huì)意見(jiàn)后，向張某寄送了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。張某不服，認(rèn)為自己勝任該項(xiàng)工作，不應(yīng)該解除勞動(dòng)合同。張某一氣之下直接訴至法院，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金32538.75元。
運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)，結(jié)合材料回答下列問(wèn)題：
（1）說(shuō)明案例1中的公司能否以王某的聲明為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？
（2）根據(jù)案例2描述的事實(shí)，分析張某的訴訟能否得到法院的支持請(qǐng)求并說(shuō)明理由。