李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要請產(chǎn)假128天，公司沒有給李某購買生育保險，還以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營為由只發(fā)給李某最低標準的工資。李某不服，經(jīng)協(xié)商無效后李某訴諸法律，仲裁機構(gòu)和人民法院依法作出了裁決。
| 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 第四十八條 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。 |
②用工單位不得侵犯法律賦予女職工依法享有的特殊權(quán)益
③該公司侵犯了李某休息休假的權(quán)利和勞動衛(wèi)生保護的權(quán)利
④李某如果選擇仲裁，仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力
【考點】勞動者的權(quán)利和義務(wù)．
【答案】A
【解答】
【點評】
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發(fā)布：2024/7/19 8:0:9組卷：33引用：9難度：0.6
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1．胡某是一家個體餐飲店的廚師。應(yīng)聘時，雙方約定包吃包住，但一直未訂立書面勞動合同。發(fā)工資時，餐飲店老板從胡某的工資中按每月600元扣除了伙食費。胡某認為應(yīng)全額計發(fā)自己的勞動報酬，老板卻說豈有白吃之理。對此，下列認識正確的是（ ?。?br />①胡某全額計發(fā)勞動報酬的訴求依法應(yīng)予以支持
②雙方?jīng)]有訂立書面勞動合同，胡某無法主張權(quán)利
③餐飲店老板克扣工資侵犯了胡某取得勞動報酬的權(quán)利
④胡某可以直接向法院提起訴訟，維護自身的合法權(quán)益發(fā)布：2025/1/1 21:0:1組卷：20引用：3難度：0.7 -
2．材料一：小張的母親病了，他向單位提出休假探親申請，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批探親假。小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強光，工人向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕。單位只給資格老的職工辦理社會保險，小張等不在其中。
材料二有的下崗職工因急于找工作，在簽訂再就業(yè)勞動合同時委曲求全，沒有按照《勞動法》的要求簽約，任人擺布，吃虧上當。有的下崗職工只是在口頭上就勞動中的權(quán)利與義務(wù)達成協(xié)議，沒有簽訂勞動合同，以至于付出大量的勞動而得不到勞動報酬。
結(jié)合材料，回答下列問題：
（1）結(jié)合材料一，指出該廠的做法侵害了小張的哪些權(quán)利？小張應(yīng)當怎么辦？
（2）針對以上兩個案例，你認為勞動者如何維護自身的合法權(quán)益？發(fā)布：2024/12/17 19:0:2組卷：26引用：5難度：0.4 -
3．閱讀材料，完成下列要求。
材料：大三學生王某為勤工儉學。利用每天空閑時間及周末，在一家商場兼職做營銷工作。由于是臨時零點工作，所以雙方口頭協(xié)商了工資待遇及工作要求，在工作了兩個月后，王某因為學校學業(yè)加重，對商場任務(wù)教衍了事，商場以王某未達到工作要求為由辭退了王某，并且拒絕支付第二個月工資，王某與商場多次溝通未果。
結(jié)合材料，你覺得應(yīng)當如何解決雙方的勞動爭議。發(fā)布：2024/12/19 17:0:2組卷：7引用：4難度：0.4
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