想要跳槽的張女士與某公司協(xié)商確定擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理職位。新公司通過(guò)電子郵件向張女士發(fā)送了《錄用通知書》，內(nèi)容包含入職崗位、薪酬待遇、報(bào)到時(shí)間等，同時(shí)要求張女士報(bào)到時(shí)提供上家離職證明等材料，并具明：“此錄用通知經(jīng)您簽字，并由公司確認(rèn)后正式生效?！睆埮炕貜?fù)郵件“收到”后，于第二日向老東家提交辭職報(bào)告并辦理了離職手續(xù)。但當(dāng)張女士前往新公司報(bào)到時(shí)，新公司卻突然反悔表示不予錄用?！氨皇I(yè)”的張女士以新公司有違誠(chéng)信，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任為由將其訴至上海市寶山區(qū)人民法院。被告公司辯稱，錄用通知未經(jīng)張女士簽字故未生效，且該通知只是要約邀請(qǐng)，雙方并未形成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，不同意承擔(dān)賠償責(zé)任。法院結(jié)合張女士此前收入水平、另尋工作的合理期間，以及被告的過(guò)錯(cuò)程度等因素，判決被告公司賠償張女士2萬(wàn)元。
本案對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)有較強(qiáng)的教育意義，運(yùn)用《法律與生活》有關(guān)知識(shí)加以說(shuō)明。