零工經(jīng)濟指的是利用互聯(lián)網(wǎng)和移動技術快速匹配供需方，以具備特定能力的自由職業(yè)者為主體，以碎片化任務為工作內(nèi)容，工作時間、地點、方式靈活的新興經(jīng)濟模式。伴隨零工經(jīng)濟的發(fā)展壯大，國家相關部門出臺多項政策，在完善社會保障制度的同時，加強對這種新就業(yè)形態(tài)的監(jiān)管。下列對上述政策傳導效應的分析正確的是（ ）
①維護零工合法權益→調(diào)動零工生產(chǎn)積極性→推動零工經(jīng)濟發(fā)展
②規(guī)范零工就業(yè)市場秩序→消除侵犯零工權益的行為→構建和諧的勞資關系
③促進零工市場健康發(fā)展→促進就業(yè)、推動創(chuàng)業(yè)→使創(chuàng)造財富的源泉充分涌流
④規(guī)范企業(yè)的用工行為→為零工創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境→提高企業(yè)經(jīng)濟效益
【考點】勞動者的權利和義務；勞動者的維權途徑和方式．
【答案】B
【解答】
【點評】
聲明：本試題解析著作權屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書面同意，不得復制發(fā)布。
發(fā)布：2024/11/8 15:0:1組卷：11引用：2難度：0.7
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1．材料一：小張的母親病了，他向單位提出休假探親申請，單位以他在本地結婚為由，不批探親假。小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強光，工人向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕。單位只給資格老的職工辦理社會保險，小張等不在其中。
材料二有的下崗職工因急于找工作，在簽訂再就業(yè)勞動合同時委曲求全，沒有按照《勞動法》的要求簽約，任人擺布，吃虧上當。有的下崗職工只是在口頭上就勞動中的權利與義務達成協(xié)議，沒有簽訂勞動合同，以至于付出大量的勞動而得不到勞動報酬。
結合材料，回答下列問題：
（1）結合材料一，指出該廠的做法侵害了小張的哪些權利？小張應當怎么辦？
（2）針對以上兩個案例，你認為勞動者如何維護自身的合法權益？發(fā)布：2024/12/17 19:0:2組卷：26引用：5難度：0.4 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
材料：大三學生王某為勤工儉學。利用每天空閑時間及周末，在一家商場兼職做營銷工作。由于是臨時零點工作，所以雙方口頭協(xié)商了工資待遇及工作要求，在工作了兩個月后，王某因為學校學業(yè)加重，對商場任務教衍了事，商場以王某未達到工作要求為由辭退了王某，并且拒絕支付第二個月工資，王某與商場多次溝通未果。
結合材料，你覺得應當如何解決雙方的勞動爭議。發(fā)布：2024/12/19 17:0:2組卷：7引用：4難度：0.4 -
3．劉某在一家玩具廠工作，“五一”節(jié)廠里安排加班，節(jié)后沒有安排休息。原來說加班期間每天補助100元，但月底發(fā)工資時，廠方并未兌現(xiàn)承諾。對此正確的認識是（ ?。?br />①玩具廠侵害了劉某取得勞動報酬的權利
②玩具廠侵害了劉某休息休假的權利
③劉某應該履行義務，服從企業(yè)管理
④玩具廠侵害了勞動者享有社會福利的權利發(fā)布：2024/12/16 6:30:1組卷：31引用：12難度：0.6
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