2020年12月11日，令某進(jìn)入某公司從事家政技師工作并開(kāi)始接受公司的工作安排，公司向其配發(fā)了印有公司LOGO的工作證，并配發(fā)了印有公司LOGO、電話號(hào)碼和二維碼的工具包，令某在從事家政技師工作期間，身穿公司配發(fā)的印有相應(yīng)LOGO的工作服，并持《保潔服務(wù)派工單》去為客戶提供保潔服務(wù)，工作完成后，憑客戶在派工單上的簽字在公司領(lǐng)取報(bào)酬。
2021年8月21日，令某在上班途中發(fā)生車禍，之后未再為某公司提供家政服務(wù)。2021年12月19日，令某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)以令某無(wú)法提供本人與某公司存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)為由，不予受理。2022年1月22日，令某向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決其與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，駁回令某的仲裁請(qǐng)求。令某遂向法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理，認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。某公司不服一審判決提起上訴，二審駁回上訴，維持原判。2023年2月，令某才得以提交完整工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料。
結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》相關(guān)知識(shí)，分析法院作出以上判決的依據(jù)，并談?wù)劻钅车慕?jīng)歷給勞動(dòng)者哪些啟示。
【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式．
【答案】見(jiàn)試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
聲明：本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書(shū)面同意，不得復(fù)制發(fā)布。
發(fā)布：2024/6/11 8:0:9組卷：0引用：2難度：0.5
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1．小張是某報(bào)刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)依法裁決：某報(bào)刊公司支付小張違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛，以下說(shuō)法正確的是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時(shí)，向B公司提交書(shū)面申請(qǐng)并簽名，表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合，不愿意繳納職工社保，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后，王某以B公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求B公司與其解除勞動(dòng)合同，并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動(dòng)仲裁。
（注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。）
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活的知識(shí)，分析仲裁委員會(huì)是否會(huì)支持王某的請(qǐng)求，并說(shuō)明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．大學(xué)畢業(yè)生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，她看到這樣的條款：甲方業(yè)務(wù)繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此與公司進(jìn)行協(xié)商并提出自己的主張，下列合理的是（ ?。?br />①勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，該合同條款違背法律要求，應(yīng)加以修改
②勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，公司需勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付高于正常工資的3倍工資
③訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平平等、自愿的原則，希望公司能修改該條款
④勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，若協(xié)商不成，可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁發(fā)布：2025/1/1 19:0:2組卷：7引用：4難度：0.6
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