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閱讀材料，完成下列要求。
某公司經(jīng)常要求員工休息日加班，并且未安排補休，未支付加班工資。該公司以保證公司數(shù)據(jù)安全為由，要求員工統(tǒng)一安裝公司自主開發(fā)的監(jiān)控軟件，并用該軟件獲取員工手機內(nèi)各項信息，包括私人相冊、微信私人聊天記錄等。小張因拒絕安裝該軟件，被公司以不遵守管理規(guī)定為由解除勞動合同。小張認為公司解除勞動合同違法，依照法定程序向人民法院提起訴訟，要求公司補發(fā)加班工資，并支付違法解除勞動合同賠償金。
（1）該公司利用監(jiān)控軟件獲取員工微信私人聊天記錄的行為是否合法？為什么？
（2）法院是否應(yīng)該支持小張的訴訟請求？為什么？

【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
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發(fā)布：2024/6/4 8:0:5組卷：0引用：3難度：0.3
相似題

  • 1．案件事實：謝某乙的父親謝某甲在M酒店當保安。2021年8月28日夜間，謝某甲在M酒店巡夜時突發(fā)疾病死亡。經(jīng)謝某乙申請，市人力資源和社會保障局認定上述事故為工亡。因酒店未給謝某甲繳納工傷保險，謝某乙請求法院判決M酒店承擔工傷保險責任，支付工亡補助等費用。法院一審判決，M酒店向謝某乙支付工亡補助金等費用80萬元。在本案中（　?。?br />①謝某甲有獲得社會保障等的權(quán)利
    ②M酒店若不服一審判決，可以向市中級人民法院申請再審
    ③實行舉證責任倒置，由酒店負責舉證
    ④工亡補助金等費用不是謝某甲的個人遺產(chǎn)

    發(fā)布：2024/10/29 10:30:4組卷：30引用：8難度：0.4

  • 2．閱讀材料，完成下列要求。
    美食店職工維權(quán)案
    廣東某美食店拖欠職工勞務(wù)報酬，職工多次催討未果。
    2020年4月7日，職工向區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁。因該店未與職工簽訂勞動合同和繳納社會保險費，勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以勞動關(guān)系依據(jù)不足為由，作出不予受理決定。
    同年4月下旬，職工求助工會調(diào)解。隨后，“法院+工會”訴調(diào)對接工作機制啟動。工會調(diào)解員通過廣東法院訴訟服務(wù)網(wǎng)管理平臺查閱卷宗，了解爭議產(chǎn)生的原因、發(fā)展的過程、雙方的訴求，分析雙方的責任，給出中肯的調(diào)解意見，成功調(diào)解了該糾紛。
    結(jié)合材料，運用《法律與生活》知識，指出美食店做法的不當之處，并談?wù)勗摪笇趧诱呔S權(quán)的啟示。

    發(fā)布：2024/11/1 9:30:2組卷：11引用：4難度：0.4

  • 3．張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，工作時間執(zhí)行公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定：早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由拒絕加班安排，公司以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。以下分析正確的是（　?。?br />①張某違背了契約精神，未能履行合同義務(wù)
    ②張某可以通過申請勞動仲裁維護合法權(quán)益
    ③該公司規(guī)定違反勞動法，張某應(yīng)直接起訴
    ④張某與某快遞公司所簽署的合同部分無效

    發(fā)布：2024/10/31 23:30:1組卷：10引用：3難度：0.6
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