閱讀下面的文字，完成各題。
材料一：
      2020年2月3日，全國上千萬企業(yè)、近兩億人開啟在家辦公模式，以降低集中辦公帶來疫情傳播風險。數(shù)據(jù)顯示，76.8%的新春居家辦公者表示其所在企業(yè)在此期間嘗試了新型的在線辦公軟件（如考勤簽到、會議溝通、項目管理/協(xié)助、在線審批等）
      長期以來，中國企業(yè)日常經(jīng)營活動主要集中在特定場所，居家辦公等遠程辦公模式并未像國外發(fā)達地區(qū)一樣得到較好的發(fā)展，大眾對居家辦公模式的認知相對片面。
      目前中國在線辦公軟件大致分為兩大陣營，一類是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，以辦公軟件作為其他業(yè)務的康價獲客渠道，這種類型軟件相對簡單，覆蓋面廣，但不深入，如釘釘、企業(yè)微信等；一類是專業(yè)在線辦公軟件，功能深入，但較為單一，如CRM系統(tǒng)。
（摘編自《疫情防控下全國近兩億人開啟居家辦公模式》）材料二：
      在家辦公不是沒有好處，比如，沒有太多協(xié)同性的工作，理論上完全適合在家辦公，對北上廣深互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工們來說，還節(jié)省了大量通勤的時間。
      理論上，沒有了上班的儀式感，人會在潛意識里變得放松，適度的放松，或許也會提高效率。但也會怕，怕的是過度緊張和過度放松，這些會成為思想的病毒，嚴重影響到工作效率。
      在家辦公為什么會過度緊張和過度放松？因為經(jīng)濟學里有一個名詞信息不對稱。在家辦公，你和公司里掌握的信息是不對稱的：公司沒法全面掌握你工作的過程，只能100%地根據(jù)結(jié)果來“評價”你是否努力，前者可能導致你過度放松，后者則會導致你過度緊張和焦慮。
      在家辦公，要么是工作對家庭和生活的進一步擠壓，要么是“散事”對工作的入侵。你需要在這兩者之間做出取舍和平衡，這也意味著，在家辦公并不會比正常上班更輕松。工作是有短期、長期明確目標導向的，而家庭和生活則不然——家，是一個放松、舒適的生活場景，同時也是一個有著太多瑣碎任務的場景，這個場景，天然和工作不兼容。只有處理好額外的任務和“工作”，才能愉快地在家辦公。
（摘編自《在家辦公：當職場人的夢想照進現(xiàn)實？》）材料三：
      遠程辦公看似很誘人，但是實際操作卻面臨許多挑戰(zhàn)。并非所有人員和工作都適合遠程辦公，企業(yè)需要定遠程辦公的實施政策和推行標準，評估哪些人員和工作適合遠程辦公。比如，可以帶回家和獨立完成的靈活工作，相對來說容易安排遠程辦公；工作日程固定、要求相互依賴和人與人交流的工作，比較難以安排遠程辦公。對于員工個人而言，也因人而異。相對來說女性承擔較多的家庭職責，對運程辦公的需求更大。性格開朗和合群的人不希望在工作時間離群索居，一些人害怕因遠程辦公而被孤立。缺少規(guī)劃意識和自律能力的員工，參與遠程辦公可能會出現(xiàn)工作拖延問題。
      遠程辦公主要依賴互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來完成工作，企業(yè)要為員工配備相關(guān)技術(shù)支持，使其能夠高效完成工作。在遠程辦公和協(xié)同辦公的軟件應用方面，阿里巴巴的“釘釘”、騰訊的“企業(yè)微信”字節(jié)跳動的“飛書”等都是典型代表。
      來自企業(yè)的理解和支持，有助于員工打消對遠程辦公的顧慮。對于規(guī)劃意識不強的員工要通過考勤、打卡、驗收等方式使其增強時間觀念。企業(yè)還可以通過視頻會議、虛擬現(xiàn)實等技術(shù)來增強“在場感”，用企業(yè)文化使員工有歸屬感和存在感，避免因為遠程辦公而感到孤立。除了企業(yè)，一些黨政部門和事業(yè)單位也可以考慮采取靈活的辦公方式。特別是同疫情防控直接聯(lián)系不大的公共部門，可以通過靈活辦公來減少員工通勤和接觸，避免由此導致的聚集性疫情。
（摘編自《防疫時期的靈活辦公應該如何安排》）（1）下列對材料相關(guān)內(nèi)容的理解，不正確的一項是

A

A

A．為了降低集中辦公帶的疫情傳播風險，我國76.8%的企業(yè)在此期間嘗試了新型的在線辦公軟件。
B．目前我國在線辦公軟件主要有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所供軟件和專業(yè)在線辦公軟件，兩者各有優(yōu)劣。
C．信息不對稱會讓在家辦公的人出現(xiàn)過度緊張和過度放松的狀態(tài)，面這兩種情況其實都不利于工作。
D．在疫情防控期間，有些黨政部門也可如企業(yè)這樣做，采取遠程辦公方式，這樣有利于減少員工接觸。
（2）下列對材料相關(guān)內(nèi)容的概括和分析，正確的一項是

B

B

A．我國企業(yè)居家辦公等遠程辦公模式的發(fā)展不如國外發(fā)達地區(qū)，這是因為中國企業(yè)沒有認識到遠程辦公的重要性。
B．在家辦公的人既要顧及單位對自己的工作成果是否滿意，也要顧及沒公司的監(jiān)督是否會導致自己過于放松。
C．家庭和生活的場景天然和工作相矛盾，這就意味著無論怎樣調(diào)和，都不可能達到由自在地在家辦公。
D．不同的人群有著各自的具體情況，他們對居家辦公的需求也不同，企業(yè)不希望性格開朗和合群的人在家進行辦公。
（3）請結(jié)合材料，分析企業(yè)應如何應對來自遠程辦公的挑戰(zhàn)。