張某于2021年8月入職M快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天，試用期月工資為8000元。兩個月后，張某以“996”工作制時間過長為由拒絕超時加班安排，M快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某不服，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。最終，仲裁委員會裁決M快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，并將案件情況通報勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。
結(jié)合材料，運用法律與生活知識，說明仲裁委員會作出上述裁決的原因。