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閱讀材料,分析問題。
李某于2023年1月10日入職卓育云教育有限公司,工作崗位為綜合文秘,試用期六個月。3月10日,她突然收到公司解除勞動合同通知書,解除理由是:未按單位培訓要求履行工作崗位職責。據(jù)李某描述,當天來了幾位客戶,整個會議期間,都由李某負責茶水。中途在給一個客戶倒茶水時,倒得稍微多了一點,水面離茶杯口有1-2厘米??偨?jīng)理看見后進行了提醒,之后李某倒的茶都很合適,只有那一杯倒的稍微多了點。李某還表示曾與公司因未按時支付加班費和未為其辦理社會保險等問題發(fā)生過糾紛,公司也從未進行過崗前培訓。對于公司的做法,李某很不理解,于是直接向法院提起了訴訟。
(1)該公司侵犯了李某的哪些合法權(quán)益。
(2)請結(jié)合材料,運用《法律與生活》的知識評析該公司的解除合同的做法。
(3)李某對該公司解除合同表示不服,她有哪些途徑維護自身合法利益。

【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
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發(fā)布:2024/6/30 8:0:9組卷:4引用:4難度:0.5
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  • 1.張女士在任期內(nèi)工作表現(xiàn)不錯,覺得公司會對自己提出續(xù)訂勞動合同,并給自己加薪或者升職。勞動合同到期前一個月公司提出要和她續(xù)訂勞動合同。但當她拿到續(xù)簽勞動合同草案時,卻發(fā)現(xiàn)公司并沒有給予她更高的待遇。張女士十分失望,向公司提出,要么加薪續(xù)簽勞動合同,要么終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償。對此案分析正確的是( ?。?br />①該公司在合同履行期間侵犯了張女士的合法權(quán)益
    ②張女士在此過程中可以直接向人民法院提起訴訟
    ③張女士在合同到期前不能隨意要求公司終止合同
    ④雙方可一起向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

    發(fā)布:2024/10/29 7:0:1組卷:74引用:3難度:0.5
  • 2.胡某大學畢業(yè)后進入朋友公司工作,礙于情面他一直沒有要求訂立勞動合同。工作半年后,胡某在操作機器時不幸軋傷手臂,公司墊付10000元醫(yī)療費后便不聞不問。一個月后勞動保障部門受理并認定胡某系工傷。胡某與公司協(xié)商,但公司以未與其簽訂勞動合同為由拒絕賠償。自此,胡某踏上了維權(quán)之路……對此,下列認識正確的是(  )
    ①雙方?jīng)]有訂立勞動合同,胡某無法主張權(quán)利
    ②雙方事實勞動關系成立,胡某享受工傷保險待遇
    ③胡某可以直接向人民法院提起訴訟獲得補償
    ④胡某可以申請勞動仲裁獲得賠償

    發(fā)布:2024/10/29 5:30:2組卷:10引用:2難度:0.6
  • 3.案件事實:謝某乙的父親謝某甲在M酒店當保安。2021年8月28日夜間,謝某甲在M酒店巡夜時突發(fā)疾病死亡。經(jīng)謝某乙申請,市人力資源和社會保障局認定上述事故為工亡。因酒店未給謝某甲繳納工傷保險,謝某乙請求法院判決M酒店承擔工傷保險責任,支付工亡補助等費用。法院一審判決,M酒店向謝某乙支付工亡補助金等費用80萬元。在本案中(  )
    ①謝某甲有獲得社會保障等的權(quán)利
    ②M酒店若不服一審判決,可以向市中級人民法院申請再審
    ③實行舉證責任倒置,由酒店負責舉證
    ④工亡補助金等費用不是謝某甲的個人遺產(chǎn)

    發(fā)布:2024/10/29 10:30:4組卷:30引用:8難度:0.4
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