官員的選拔與管理
材料一：縱觀中國古代文官選拔制度的發(fā)展趨勢，其選拔范圍在不斷地走向擴大和開放，逐漸由統(tǒng)治階級內部選拔發(fā)展到向全社會開放。隋唐時期，中國再度實現了大一統(tǒng)，創(chuàng)立科舉制，把平等競爭機制引入選官制度，向社會各階層人士敞開了入仕的大門，使封建政府可以從社會各階層吸納大量優(yōu)秀人才進入各個管理部門。
——摘編自張國安《中國古代文官選拔制度及其現代借鑒》（1）閱讀材料一，概括中國古代文官選拔的特點。
材料二：18世紀以前，歐美各國文職官員的選用，或實行個人贍徇制，或實行政黨分肥制。這些文官任用方式不可避免地導致任用私人，帶來結構性的貪污腐敗，使各種無能之輩充斥于政府之中。……到19世紀四五十年代，英國工業(yè)革命已經完成，處于上升發(fā)展階段的西方資本主義國家，在官員選用方面也日益要求向制度化、規(guī)范化方向發(fā)展?！谖鞣缴鐣珜А白杂伞⑵降?、博愛”的啟蒙時期，科舉制體現出的“機會均等”原則曾使許多人大為驚嘆。1850-1870年間，許多雜志介紹中國科舉制的選官程序和方法。1855年，英國開始實行文官考試制度，確立考試競爭和擇優(yōu)錄用原則。1870年，英國完成了文官制度的改革，實現了從直接任命官職到公開競爭、考試錄用的重大轉變。
——摘編自劉海峰《科舉制對西方考試制度影響新探》（2）依據材料二和所學，評析19世紀以來英國文官選拔制度的改革。
材料三：在1979年頒布的《關于實行干部考核制度的意見》中，把考核的對象劃分為技術類和黨政類，考核時各有側重，體現了分類管理的思想。技術類干部側重能力，如專業(yè)技能、業(yè)務熟練程度、科研成果等。黨政干部側重德，考核的內容大多都是關于政治思想方面?？己烁刹繉嵭蓄I導和群眾相結合的方法，把平時考察和定期考核結合起來；同時，把考核結果同干部的獎懲和晉升連接起來?！皩τ谖茨苓_到考核標準的干部，要在實踐中加強鍛煉，限期達到考核標準。經過兩次考核達不到標準的，要調離現職，分配其他工作，有的要降職使用。”
——摘編自張東川《我國公務員考核制度研究》（3）依據材料三和所學，指出中國頒布《關于實行干部考核制度的意見》的背景及意義。