錢某在2016年進(jìn)入A公司工作，工作崗位為工程部電工。2020年5月，錢某因連年高強度工作，積勞成疾，住院治療多天?？僧?dāng)他出院回公司上班時，卻接到通知說自己被解雇了。錢某氣憤不已，經(jīng)過勞動仲裁后，錢某對仲裁裁決不服，遂向人民法院提起了勞動爭議訴訟，請求法院判決A公司給付自己違法解除勞動合同雙倍補償金、加班工資等總計人民幣286583元。但因雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，錢某很難找到有效的證據(jù)來支持自己的主張。2020年6月，法院判決A公司一次性支付原告錢某80000元，于2020年8月18日之前履行完畢。
（1）錢某的遭遇啟示我們勞動者與用人單位簽訂勞動合同有什么意義？
（2）結(jié)合材料，分析錢某是通過什么途徑維護自己的合法權(quán)益的。