閱讀材料，完成下列要求。
習(xí)近平總書記強調(diào)：“排除阻礙勞動者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展?！?br />[基本案情]大學(xué)畢業(yè)生張某于2022年6月與某科技公司簽訂勞動合同，約定工資20000元/月。同時，該公司要求張某另外簽訂了一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括：我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費。半年后，張某因個人原因提出解除勞動合同，并要求該公司支付加班費。該公司對張某加班的事實表示認(rèn)可，但以張某自愿簽訂放棄加班費協(xié)議為由拒絕支付其加班費，認(rèn)為張某現(xiàn)在主張索要加班費有違誠信原則。張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決該公司支付2022年6-12月的加班費共計24000元。
[爭議]張某：公司稱不簽訂補充協(xié)議，就不能入職，我要入職，所以我要簽訂公司的補充協(xié)議。
公司：只要簽訂了合同，就應(yīng)該遵守合同規(guī)定，張某自愿與公司訂立了放棄加班費的合同，所以公司不需付加班費。
（1）結(jié)合材料，運用《法律與生活》的有關(guān)知識，分析張某能否主張加班費并說明理由。
（2）結(jié)合材料，闡述該案件對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的啟示。
【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
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發(fā)布：2024/7/17 8:0:9組卷：1引用：1難度：0.5
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1．小張是某報刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動合同。仲裁委員會依法裁決：某報刊公司支付小張違法解除勞動合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛，以下說法正確的是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時，向B公司提交書面申請并簽名，表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合，不愿意繳納職工社保，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后，王某以B公司未依法繳納社會保險為由要求B公司與其解除勞動合同，并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動仲裁。
（注：經(jīng)濟(jì)補償金是指在勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。）
結(jié)合材料，運用法律與生活的知識，分析仲裁委員會是否會支持王某的請求，并說明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．大學(xué)畢業(yè)生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動合同時，她看到這樣的條款：甲方業(yè)務(wù)繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此與公司進(jìn)行協(xié)商并提出自己的主張，下列合理的是（ ?。?br />①勞動者有休息休假的權(quán)利，該合同條款違背法律要求，應(yīng)加以修改
②勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，公司需勞動者加班，應(yīng)支付高于正常工資的3倍工資
③訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平平等、自愿的原則，希望公司能修改該條款
④勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利，若協(xié)商不成，可向仲裁委員會申請勞動仲裁發(fā)布：2025/1/1 19:0:2組卷：7引用：4難度：0.6
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