閱讀下面的文字，完成各題。
材料一：
      云招聘，是指通過(guò)網(wǎng)絡(luò)在線(xiàn)的云計(jì)算應(yīng)用開(kāi)展企業(yè)招聘活動(dòng)。新冠肺炎疫情期間，為了不耽誤招聘工作，不管是高校招聘會(huì)，還是企業(yè)的社會(huì)招聘，都不約而同地采用了線(xiàn)上云招聘的形式。
      截至2020年3月18日，我國(guó)已上線(xiàn)414場(chǎng)空中雙選會(huì)，其中包含海外專(zhuān)場(chǎng)21場(chǎng)。此外，已成功舉辦147場(chǎng)空中雙選會(huì)，72979家企業(yè)參與發(fā)布職位數(shù)超過(guò)27萬(wàn)個(gè)，有超過(guò)61萬(wàn)學(xué)生投遞了約225萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。
      2020年全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)874萬(wàn)人；同比增加40萬(wàn)人。與往年不同的是，“網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”“云就業(yè)信息發(fā)布”目前正逐漸成為不少大企業(yè)招聘的重要方式，也成為高校畢業(yè)生求職信息獲取和投遞簡(jiǎn)歷的主渠道，大家都很喜歡線(xiàn)上招聘這種新形式。
（摘編自《云招聘火了，效果怎么樣》）材料二：
“云招聘”，打破了傳統(tǒng)“面對(duì)面”招聘的模式，節(jié)約了招聘成本。從就業(yè)部門(mén)了解到，傳統(tǒng)“擺攤”式的招聘會(huì)，有超過(guò)50%的成本用于場(chǎng)地費(fèi)、物料費(fèi)等。尤其是線(xiàn)下校園招聘，受場(chǎng)地和接待能力的限制，想進(jìn)場(chǎng)的院校和企業(yè)，需要經(jīng)過(guò)遴選才能入場(chǎng)，這無(wú)形中綁住了中小企業(yè)招才引智的手腳，打消了他們的積極性。而“云招聘”節(jié)約了成本，可以給更多中小企業(yè)曝光和尋才的機(jī)會(huì)，求職者也少了多地跑路的經(jīng)濟(jì)和時(shí)間成本。
      但多地就業(yè)管理服務(wù)部門(mén)“云招聘”仍然停留在“網(wǎng)上簡(jiǎn)歷來(lái)往”，而非視頻“面對(duì)面”的層面，需要升級(jí)服務(wù)，讓企業(yè)和求職者注冊(cè)后即可有自己的“面試房間”，甚至還可提供同聲傳譯服務(wù)。當(dāng)前，有不少企業(yè)和求職者，對(duì)于視頻面試時(shí)的題本、節(jié)奏、表情、狀態(tài)還沒(méi)有形成經(jīng)驗(yàn)，而這些恰恰是“云招聘”“軟環(huán)境”背后的“硬功夫”。
      除此之外，一些網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)服務(wù)能力不足，管理不到位，導(dǎo)致招聘信息不完善、不真實(shí)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。另一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)良莠不齊，甚至存在“偽招聘”網(wǎng)站，讓部分勞動(dòng)者陷入求職陷阱，面臨“錢(qián)職兩空”的困境。
      同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘獲得快速發(fā)展時(shí)，其“碎片化”“多樣化”問(wèn)題也將更加突出，企業(yè)用人需求各有不同，甚至有天壤之別，尤其是具有季節(jié)性、流動(dòng)性強(qiáng)的規(guī)模企業(yè)，短時(shí)間內(nèi)將會(huì)有成千上萬(wàn)的用工需求，需要“云招聘”提升網(wǎng)絡(luò)招聘效果，或者線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合的多種渠道，真正解決招聘效率問(wèn)題。
（摘編自谷昊《“云招聘”背后還要有“硬功夫”》）
材料三：
      針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問(wèn)題，人社部前不久發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》，以期規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展，為求職者保駕護(hù)航。網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)連接著千千萬(wàn)萬(wàn)勞動(dòng)者，只有通過(guò)相關(guān)法律法規(guī)、制度設(shè)計(jì)，將“偽招聘”網(wǎng)站拒之門(mén)外，才能保證勞動(dòng)者的求職安全。
      當(dāng)前，部分網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)僅將自身定位為信息發(fā)布平臺(tái)，不對(duì)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。因而，有關(guān)機(jī)構(gòu)有義務(wù)對(duì)招聘信息進(jìn)行核查，以保證招聘信息的真實(shí)可靠。規(guī)范“云招聘”，還需要有關(guān)政府部門(mén)加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，以維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展。“云招聘”的大部分行為都發(fā)生在網(wǎng)上，這就要求政府部門(mén)熟練運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù)，提高遠(yuǎn)程監(jiān)管、移動(dòng)監(jiān)管、預(yù)警防控等非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管能力，以提升網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管精準(zhǔn)化、智能化水平。
      當(dāng)然，在“云招聘”成為常態(tài)的當(dāng)下，求職者也應(yīng)擦亮眼睛，從正規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取招聘信息，盡可能多了解應(yīng)聘公司及崗位信息。只有多方合力，打造有序可靠規(guī)范的“云招聘”，才能助力求職者找到稱(chēng)心的工作。
（摘編自李心萍《規(guī)范“云招聘”，求職更安心》）（1）下列對(duì)材料相關(guān)內(nèi)容的理解和分析，不正確的一項(xiàng)是

D

D

A.云招聘在新冠肺炎疫情期間發(fā)揮了重要作用，招聘機(jī)構(gòu)在招聘人員時(shí)都選擇了這種方式，這種方式得到了人們的肯定。
B.云招聘和傳統(tǒng)的“面對(duì)面”招聘方式不同，其好處也十分明顯，對(duì)招聘機(jī)構(gòu)和被招聘人員來(lái)說(shuō)，都可以大大節(jié)約成本。
C.云招聘通過(guò)線(xiàn)上進(jìn)行，招聘機(jī)構(gòu)線(xiàn)上發(fā)布信息，求職者線(xiàn)上遞交簡(jiǎn)歷，而有些信息可能虛假，需要我們仔細(xì)辨別。
D.云招聘并不適合所有的企業(yè)招聘，尤其是對(duì)那些季節(jié)性、流動(dòng)性強(qiáng)、人員需求量大的規(guī)模企業(yè)來(lái)說(shuō)，此方式更無(wú)作用。
（2）下列對(duì)材料相關(guān)內(nèi)容的概括和分析，不正確的一項(xiàng)是

B

B

A.2020年的高校畢業(yè)生，太都通過(guò)“網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”“云就業(yè)信息發(fā)布”來(lái)進(jìn)行求職，這也是以后許多大企業(yè)招聘的重要方式。
B.線(xiàn)下校園招聘會(huì)受場(chǎng)地與接待能力的制約，拒絕中小企業(yè)入場(chǎng)，“云招聘”的出現(xiàn)可以讓所有想進(jìn)場(chǎng)的中小企業(yè)加入其中。
C.面對(duì)風(fēng)起云涌的云招聘，有很多的招聘企業(yè)和求職者都還沒(méi)有做好這方面的準(zhǔn)備，更缺乏應(yīng)對(duì)視頻面試時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。
D.我國(guó)對(duì)云招聘十分重視，不但組織空中雙選會(huì)，而且人社部還頒布相關(guān)條例，從而規(guī)范云招聘中服務(wù)行業(yè)，促進(jìn)其發(fā)展。
（3）面對(duì)“云招聘”的出現(xiàn)，如何更好地保證其有序健康地發(fā)展？請(qǐng)結(jié)合材料簡(jiǎn)要分析。