閱讀材料，完成下列要求。
李某自2019年10月起在某房地產(chǎn)公司工作，月薪8000元。2022年5月，李某主動向公司提出辭職，理由是“公司拖欠加班費”。一周后，公司以書面形式對李某的辭職理由作出回應(yīng)，李某也于月底正式辦理了離職手續(xù)。同年10月，李某向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司向其支付拖欠的加班費。仲裁裁決作出后，李某不服仲裁結(jié)果，又向法院提起了民事訴訟，并向法庭提交其在被告公司工作期間的考勤表、打卡記錄、工資明細等證據(jù)。
被告公司稱其不向李某支付加班費，是因為李某沒有遵守公司關(guān)于加班的內(nèi)部規(guī)定。
原告公司發(fā)給入職員工的《員工手冊》中規(guī)定，“如確因工作需要加班（值班）的，須提前辦理加班（值班）審批手續(xù)，并填寫申請備案表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并交公司人事部門備案后方視為準(zhǔn)許加班，且加班時長須按照考勤記錄確定”。
（1）如果法院判決李某敗訴，結(jié)合材料，請簡要分析其法理依據(jù)。
（2）結(jié)合材料，運用《法律與生活》的知識，圍繞“證據(jù)不能小看”的主題寫一篇感悟。
要求：觀點明確，理由充分，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)合理；學(xué)科術(shù)語使用規(guī)范，字數(shù)在150個左右。