2017年3月，甲企業(yè)與乙訂立為期3年的勞動合同，約定：乙方月基本工資為4000元，甲方不負責養(yǎng)老和工傷保險費用，如果有關部門要求必須支付該部分費用時，則由乙方承擔。后被行政部門發(fā)現(xiàn)，責令單位補交。但單位又逐月從乙的工資中進行扣除。對此，下列說法正確的是（　?。?br />①國家可以對甲企業(yè)進行行政處罰
②乙可要求返還被扣除的社保費用
③未了解合同約定，政府責令無效
④乙應當承擔義務，交還社保費用

A．①②

B．②③

C．②④

D．③④

【答案】A

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/11/19 15:0:1組卷：0引用：1難度：0.6

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2．周六20時公司在微信上通知員工王某第二天到廣州出差。次日9時王某回復“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒接到電話”，隨后表示因家里有事無法前往廣州。公司認為王某違反公司規(guī)章制度中“對來自公司同事的協(xié)作要求不理不睬或敷衍、推諉”的規(guī)定，給予嚴重警告處分，扣4分。后公司以王某多次違反規(guī)章制度累計扣分達到公司規(guī)定的解雇條件為由，解除勞動關系。對本案認識正確的是（　?。?/h2>

A．王某沒有按照合同約定完成工作

B．王某可直接通過訴訟維護合法權益

C．用人單位侵犯了王某休息休假的權利

D．用人單位應支付解除勞動合同的賠償金

發(fā)布：2024/11/16 3:0:1組卷：12引用：3難度：0.6

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