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宋某到M公司應聘成功后訂立了一年期的用工合同(公司僅為宋某交了養(yǎng)老保險)。宋某嚴格遵守公司統(tǒng)一的員工行為規(guī)范,每周工作6天,每天工作7小時。10個月后,宋某在工作中受傷,要求M公司按照工傷保險待遇為其支付治療費用,M公司以社保繳納具體內(nèi)容是雙方協(xié)商結(jié)果為由,拒絕支付治療費用。本案中( ?。?br />①宋某必須向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
②M公司嚴重侵犯了宋某休息休假的權利
③一方提起民事訴訟前應先申請勞動仲裁
④宋某可直接提請勞動仲裁機構進行仲裁

【答案】D
【解答】
【點評】
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發(fā)布:2024/7/6 8:0:9組卷:2引用:2難度:0.5
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  • 1.張女士在任期內(nèi)工作表現(xiàn)不錯,覺得公司會對自己提出續(xù)訂勞動合同,并給自己加薪或者升職。勞動合同到期前一個月公司提出要和她續(xù)訂勞動合同。但當她拿到續(xù)簽勞動合同草案時,卻發(fā)現(xiàn)公司并沒有給予她更高的待遇。張女士十分失望,向公司提出,要么加薪續(xù)簽勞動合同,要么終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償。對此案分析正確的是( ?。?br />①該公司在合同履行期間侵犯了張女士的合法權益
    ②張女士在此過程中可以直接向人民法院提起訴訟
    ③張女士在合同到期前不能隨意要求公司終止合同
    ④雙方可一起向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

    發(fā)布:2024/10/29 7:0:1組卷:74引用:3難度:0.5
  • 2.胡某大學畢業(yè)后進入朋友公司工作,礙于情面他一直沒有要求訂立勞動合同。工作半年后,胡某在操作機器時不幸軋傷手臂,公司墊付10000元醫(yī)療費后便不聞不問。一個月后勞動保障部門受理并認定胡某系工傷。胡某與公司協(xié)商,但公司以未與其簽訂勞動合同為由拒絕賠償。自此,胡某踏上了維權之路……對此,下列認識正確的是( ?。?br />①雙方?jīng)]有訂立勞動合同,胡某無法主張權利
    ②雙方事實勞動關系成立,胡某享受工傷保險待遇
    ③胡某可以直接向人民法院提起訴訟獲得補償
    ④胡某可以申請勞動仲裁獲得賠償

    發(fā)布:2024/10/29 5:30:2組卷:10引用:2難度:0.6
  • 3.案件事實:謝某乙的父親謝某甲在M酒店當保安。2021年8月28日夜間,謝某甲在M酒店巡夜時突發(fā)疾病死亡。經(jīng)謝某乙申請,市人力資源和社會保障局認定上述事故為工亡。因酒店未給謝某甲繳納工傷保險,謝某乙請求法院判決M酒店承擔工傷保險責任,支付工亡補助等費用。法院一審判決,M酒店向謝某乙支付工亡補助金等費用80萬元。在本案中( ?。?br />①謝某甲有獲得社會保障等的權利
    ②M酒店若不服一審判決,可以向市中級人民法院申請再審
    ③實行舉證責任倒置,由酒店負責舉證
    ④工亡補助金等費用不是謝某甲的個人遺產(chǎn)

    發(fā)布:2024/10/29 10:30:4組卷:30引用:8難度:0.4
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