當(dāng)前位置： 2023-2024學(xué)年河北省石家莊市石家莊一中高三（上）第一次月考政治試卷> 試題詳情

某些企業(yè)盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指員工每天上午9點(diǎn)到崗，工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。依據(jù)所學(xué)相關(guān)知識(shí)，下列對(duì)“996工作制”認(rèn)識(shí)正確的是（　?。?br />①“996工作制”有利于全面提升企業(yè)員工素質(zhì)
②實(shí)行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權(quán)
③強(qiáng)制推行“996工作制”是對(duì)奮斗精神的誤導(dǎo)
④“996工作制”是按勞分配、多勞多得的體現(xiàn)

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)．

【答案】C

【解答】

【點(diǎn)評(píng)】

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發(fā)布：2024/9/13 3:0:11組卷：5引用：3難度：0.6

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1．我國(guó)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。這體現(xiàn)了（　?。?br />①履行義務(wù)是勞動(dòng)者享受權(quán)利的前提
②國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利
③國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
④國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
A．①② B．①④ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/7/22 8:0:9組卷：2引用：0難度：0.6
解析
2．公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家通過各種途徑，維護(hù)公民勞動(dòng)的權(quán)利。下列不屬于維護(hù)公民勞動(dòng)的權(quán)利的途徑是（　　）
A．創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件
B．加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)
C．提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇
D．負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的就業(yè)安排
發(fā)布：2024/7/22 8:0:9組卷：0引用：0難度：0.5
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3．傾斜保護(hù)原則是指勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益。下列選項(xiàng)未能在勞動(dòng)立法上體現(xiàn)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論的是（　?。?/h2>

A．偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)

B．規(guī)定用人單位解除合同的限制條件

C．規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

D．規(guī)定用人單位的用工自主權(quán)

發(fā)布：2024/10/29 1:0:2組卷：10引用：6難度：0.6

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2．公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家通過各種途徑，維護(hù)公民勞動(dòng)的權(quán)利。下列不屬于維護(hù)公民勞動(dòng)的權(quán)利的途徑是（ ）

3．傾斜保護(hù)原則是指勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益。下列選項(xiàng)未能在勞動(dòng)立法上體現(xiàn)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論的是（ ?。?/h2>

2．公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家通過各種途徑，維護(hù)公民勞動(dòng)的權(quán)利。下列不屬于維護(hù)公民勞動(dòng)的權(quán)利的途徑是（　　）

3．傾斜保護(hù)原則是指勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益。下列選項(xiàng)未能在勞動(dòng)立法上體現(xiàn)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論的是（　?。?/h2>