互聯(lián)網(wǎng)時代創(chuàng)造了無數(shù)靈活多樣的就業(yè)形態(tài)，也遭遇了不少現(xiàn)實難題。如“共享員工”紓解了一些企業(yè)人員短缺問題，但無法適用我國《勞動合同法》；外賣、快遞、網(wǎng)約車等新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，但是新業(yè)態(tài)就業(yè)者與平臺企業(yè)之間的法律關(guān)系卻經(jīng)常模糊不清。有利于解決上述問題的正確做法是（　?。?br />①政府加強監(jiān)管，主動參與平臺運營
②善于利用法律，應(yīng)對各種勞動執(zhí)法
③拓寬維權(quán)渠道，依法維護勞動權(quán)益
④完善法律法規(guī)，及時補齊法律短板

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【答案】D

【解答】

【點評】

聲明：本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書面同意，不得復制發(fā)布。

發(fā)布：2024/4/20 14:35:0組卷：20引用：2難度：0.6

相似題

1．2020年6月，張某應(yīng)聘某公司文員崗位，雙方簽訂了數(shù)份勞動合同，一年后張某晉升為公司營銷總監(jiān)，月工資1.5萬元，重新簽訂了為期兩年的勞動合同。2022年3月，該公司向張某出具《調(diào)崗通知書》，職位降為銷售經(jīng)理，月工資調(diào)整為9000元。張某拒絕去新崗位工作，要求公司恢復其原有崗位和薪資水平。雙方就崗位調(diào)整相關(guān)事宜多次進行協(xié)商但未達成共識。2022年7月，張某向人民法院起訴，要求法院判令公司恢復其原有崗位和支付工資差額，并承擔本案訴訟費用，但被人民法院裁定依法駁回起訴。
根據(jù)案例，運用《法律與生活》知識，評析張某的維權(quán)行為。
發(fā)布：2024/11/13 2:30:1組卷：17引用：2難度：0.4
解析

2．周六20時公司在微信上通知員工王某第二天到廣州出差。次日9時王某回復“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒接到電話”，隨后表示因家里有事無法前往廣州。公司認為王某違反公司規(guī)章制度中“對來自公司同事的協(xié)作要求不理不睬或敷衍、推諉”的規(guī)定，給予嚴重警告處分，扣4分。后公司以王某多次違反規(guī)章制度累計扣分達到公司規(guī)定的解雇條件為由，解除勞動關(guān)系。對本案認識正確的是（　?。?/h2>

A．王某沒有按照合同約定完成工作

B．王某可直接通過訴訟維護合法權(quán)益

C．用人單位侵犯了王某休息休假的權(quán)利

D．用人單位應(yīng)支付解除勞動合同的賠償金

發(fā)布：2024/11/16 3:0:1組卷：11引用：3難度：0.6

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