牛某為左手大拇指缺失殘疾，于2019年10月到某物流公司工作，擔任叉車工并能正常工作。入職時提交了在有效期內(nèi)的叉車證，入職體檢合格。2020年7月4日，某物流公司以牛某隱瞞持有殘疾人證為由單方解除了勞動合同。牛某將某物流公司訴至法院，后法院判決物流公司支付牛某違法解除勞動合同賠償金5860元。關(guān)于本案說法正確的是（　　）
①牛某是否持有殘疾人證并不影響從事叉車工作，故解除合同違法
②法院的判決對保障殘疾人平等地參與社會生活起到示范引領(lǐng)作用
③牛某可不經(jīng)調(diào)解直接申請勞動仲裁，仲裁裁決不具有法律約束力
④公司解除合同是對殘疾人的歧視，侵犯牛某取得勞動報酬的權(quán)利

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【答案】A

【解答】

【點評】

聲明：本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書面同意，不得復(fù)制發(fā)布。

發(fā)布：2024/5/27 14:0:0組卷：20引用：1難度：0.9

相似題

1．2020年6月，張某應(yīng)聘某公司文員崗位，雙方簽訂了數(shù)份勞動合同，一年后張某晉升為公司營銷總監(jiān)，月工資1.5萬元，重新簽訂了為期兩年的勞動合同。2022年3月，該公司向張某出具《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，職位降為銷售經(jīng)理，月工資調(diào)整為9000元。張某拒絕去新崗位工作，要求公司恢復(fù)其原有崗位和薪資水平。雙方就崗位調(diào)整相關(guān)事宜多次進行協(xié)商但未達成共識。2022年7月，張某向人民法院起訴，要求法院判令公司恢復(fù)其原有崗位和支付工資差額，并承擔本案訴訟費用，但被人民法院裁定依法駁回起訴。
根據(jù)案例，運用《法律與生活》知識，評析張某的維權(quán)行為。
發(fā)布：2024/11/13 2:30:1組卷：17引用：2難度：0.4
解析

2．周六20時公司在微信上通知員工王某第二天到廣州出差。次日9時王某回復(fù)“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒接到電話”，隨后表示因家里有事無法前往廣州。公司認為王某違反公司規(guī)章制度中“對來自公司同事的協(xié)作要求不理不睬或敷衍、推諉”的規(guī)定，給予嚴重警告處分，扣4分。后公司以王某多次違反規(guī)章制度累計扣分達到公司規(guī)定的解雇條件為由，解除勞動關(guān)系。對本案認識正確的是（　?。?/h2>

A．王某沒有按照合同約定完成工作

B．王某可直接通過訴訟維護合法權(quán)益

C．用人單位侵犯了王某休息休假的權(quán)利

D．用人單位應(yīng)支付解除勞動合同的賠償金

發(fā)布：2024/11/16 3:0:1組卷：12引用：3難度：0.6

把好題分享給你的好友吧~~