就業(yè)是民生之基，是經(jīng)濟發(fā)展最基本的支撐。某校學(xué)生在對就業(yè)市場的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)了共享員工模式的存在。以下是部分調(diào)研資料：
共享員工模式是跨企業(yè)共享勞動力、靈活用工的新表現(xiàn)。該模式實現(xiàn)了閑置勞動力資源的跨界調(diào)配，既能滿足企業(yè)的用工需求，也能讓閑置的員工獲得額外收入，實現(xiàn)了多方面合作共贏。
同時共享員工模式也存在著隱憂與風(fēng)險，如相關(guān)法律和制度有缺失和不足；共享員工協(xié)議模糊、責(zé)任不清，勞務(wù)糾紛、工傷等責(zé)任界定難；共享員工有可能侵犯核心商業(yè)秘密，影響企業(yè)的長期發(fā)展；共享員工或?qū)⒁驗槿狈Ρ匾募寄芏绊懏a(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量等。
你如何看待共享員工模式的發(fā)展前景，綜合運用《經(jīng)濟與社會》和《法律與生活》知識說明理由。