閱讀材料，完成下列要求。
張某于2022年3月11日入職某公司，從事美容業(yè)務(wù)工作。入職后，該公司未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，并一直拖欠工資。5月25日，張某提出與該公司解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付拖欠工資等款項(xiàng)。協(xié)商未果后張某向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)其2022年3月11日至2022年5月25日與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求該公司支付工資及未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)支持了張某的申請(qǐng)。該公司不服裁決，向法院提起訴訟，要求確認(rèn)其與張某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系、無須向張某支付工資及未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。法院經(jīng)審理認(rèn)定，根據(jù)張某提交的與該公司人事主管的聊天記錄，張某與該公司之間于2022年3月11日至2022年5月25日存在勞動(dòng)關(guān)系，因該公司未舉證已向張某發(fā)放正常工作期間的工資，故應(yīng)向張某支付工資。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法，該公司未與張某簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自張某入職的次月起每月向其支付二倍工資。
運(yùn)用法律與生活的有關(guān)知識(shí)，說明本案中A公司敗訴的原因。