當前位置： 2023年安徽省蚌埠市高考政治第二次質檢試卷> 試題詳情

閱讀材料，完成下列要求。
2019年1月，甘肅某公司與劉某簽訂聘用合同，聘請劉某擔任該公司華東銷售處總經理，并約定業(yè)績目標，同時雙方還簽訂協(xié)議書，約定劉某以個人所持房屋做抵押，如業(yè)績不能如期完成，以該房產變現(xiàn)價值彌補公司利益損失。之后，公司解聘業(yè)績未達標的劉某并提起民事訴訟，要求其承擔違約責任。2022年11月，江蘇省蘇州市中級人民法院審結該起勞動合同糾紛案，依法裁定駁回公司起訴。
要反制企業(yè)侵犯勞動權益的問題，不能只寄望勞動者的依法維權，還需要多方同頻共振，把保護勞動者合法權益的責任扛在肩上。勞動監(jiān)察部門應摒棄“不告不理”的被動執(zhí)法理念，常態(tài)化地對企業(yè)侵權的不法行為進行監(jiān)測與追究，并面向員工進行相關普法宣傳。勞動仲裁、司法部門應發(fā)布典型案例以案釋法，引領企業(yè)牢固樹立合法用工的經營理念。
結合材料并運用法律與生活的知識，談談如何才能讓企業(yè)把保護勞動者合法權益的責任扛在肩上。

【考點】勞動者的維權途徑和方式．

【答案】見試題解答內容

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/6/27 10:35:59組卷：12引用：2難度：0.3

相似題

1．2020年6月，張某應聘某公司文員崗位，雙方簽訂了數(shù)份勞動合同，一年后張某晉升為公司營銷總監(jiān)，月工資1.5萬元，重新簽訂了為期兩年的勞動合同。2022年3月，該公司向張某出具《調崗通知書》，職位降為銷售經理，月工資調整為9000元。張某拒絕去新崗位工作，要求公司恢復其原有崗位和薪資水平。雙方就崗位調整相關事宜多次進行協(xié)商但未達成共識。2022年7月，張某向人民法院起訴，要求法院判令公司恢復其原有崗位和支付工資差額，并承擔本案訴訟費用，但被人民法院裁定依法駁回起訴。
根據(jù)案例，運用《法律與生活》知識，評析張某的維權行為。
發(fā)布：2024/11/13 2:30:1組卷：17引用：2難度：0.4
解析
2．《農民工參加基本養(yǎng)老保險辦法》針對農民工就業(yè)流動性強的特點，明確了農民工養(yǎng)老保險關系轉移和權益累計、接續(xù)的政策，并規(guī)定農民工參加基本養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年以上（含15年）可按月領取基本養(yǎng)老金。這一規(guī)定（　　）
①有利于勞動力資源的合理流動
②有利于保障農民工的合法權益
③有利于社會保障體系的建設
④會明顯提高農民工的收入水平
A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④
發(fā)布：2024/11/13 7:0:2組卷：9引用：2難度：0.7
解析
3．某公司女職工李某請產假128天，公司同意。之后，李某又依據(jù)當?shù)卣嘘P延長產假的最新規(guī)定向公司申請延長產假30天，公司未同意。128天后，王某未返崗，公司以其曠工違紀為由解除雙方的勞動合同。關于本案，以下說法正確的是（　?。?br />①該公司侵犯了李某休息休假和享受社會保險的權利
②若王某經濟困難，法院可直接為王某提供法律援助
③王某就該勞動爭議可以在一年內直接提出勞動仲裁
④該公司單方面解除勞動合同，須承擔相應違約責任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
發(fā)布：2024/11/11 18:0:1組卷：14引用：3難度：0.7
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