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資本主義國(guó)家企業(yè)管理理論

人物	興起	主要內(nèi)容
泰羅	19世紀(jì)末20世紀(jì)初	規(guī)定每天的工作量，這種工作量是以第一流的工人的高工作效率作為基準(zhǔn)的；為了使工人完成規(guī)定的工作量，將工具、機(jī)械、材料以及工作環(huán)境加以標(biāo)準(zhǔn)化；工作任務(wù)完成，給予較高的報(bào)酬，實(shí)行計(jì)件工資制；工作任務(wù)完不成，則給予較低的報(bào)酬或課以罰款。
梅約	20世紀(jì)40-60年代	強(qiáng)調(diào)從社會(huì)學(xué)、心理學(xué)的角度去研究管理。重視社會(huì)環(huán)境，人的相互關(guān)系對(duì)提高工作效率的影響；要從人的行為本性中激發(fā)出動(dòng)力；主張對(duì)職工采用一套籠絡(luò)感情的管理辦法，進(jìn)行精神和物質(zhì)收買。
卡斯特	20世紀(jì)70年代	從整體出發(fā)而不是從局部出發(fā)去研究事物。把一個(gè)企業(yè)看成若干相互聯(lián)系、相互影響的整體，即系統(tǒng)。在權(quán)衡比較時(shí)，要注意從系統(tǒng)的全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的觀點(diǎn)來考慮，同時(shí)注意情況的發(fā)展變化對(duì)各種方案的影響。

——摘編自洪君彥《資本主義國(guó)家企業(yè)管理理論的由來與發(fā)展及其代表性著作》根據(jù)材料，指出資本主義國(guó)家企業(yè)管理理論的發(fā)展變化，結(jié)合所學(xué)知識(shí)對(duì)其進(jìn)行解釋。