閱讀材料，完成下列要求。
2020年5月，老劉與B公司簽訂勞動合同。2021年6月5日，老劉在上班期間被砸傷，向公司負(fù)責(zé)人發(fā)送三張醫(yī)院出具的病假證明單，共請病假45天。2021年7月10日，公司向老劉送達(dá)通知，載明老劉因工作期間參與與保安員無關(guān)的工作發(fā)生意外，未按公司規(guī)定出具請假條，屬私自曠工，解除與老劉勞動合同。
老劉與公司未達(dá)成和解協(xié)議，申請仲裁。仲裁裁決老劉與公司存在勞動關(guān)系、公司向老劉支付違法解除勞動合同賠償金7000元。公司不服裁決，認(rèn)為老劉在工作期間參與與保安員無關(guān)的工作，且未按公司規(guī)定出具請假條，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同，故請求法院撤銷裁決。但B公司未能就案涉通知中載明的內(nèi)容提交證據(jù)，法院判定雙方存在勞動關(guān)系，裁決有效。
結(jié)合材料，請運用“依法收集運用證據(jù)”知識，分析法院認(rèn)定“B公司與老劉存在勞動關(guān)系、裁決有效”的依據(jù)。