某地探索社會(huì)治理新模式，建立區(qū)鎮(zhèn)村三級(jí)矛盾糾紛多元化解中心，組建征地拆遷、勞動(dòng)爭(zhēng)議、醫(yī)患糾紛等12個(gè)行業(yè)性、專業(yè)性調(diào)委會(huì)，實(shí)現(xiàn)“人民調(diào)解”“行政調(diào)解”“司 法調(diào)解”的職責(zé)整合、力量融合。同時(shí)，積極創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，發(fā)揮村（社區(qū)）法律明 白人、“五老”人員、老年協(xié)會(huì)、計(jì)生協(xié)會(huì)、群眾議事會(huì)、鄉(xiāng)風(fēng)文明理事會(huì)等資源優(yōu)勢(shì)洪化解矛盾糾紛5849件，將矛盾糾紛化解在基層。該地的做法（　　）
①提升行政管理效能，化解人民內(nèi)部矛盾
②堅(jiān)持基層民主協(xié)商，推進(jìn)基層治理現(xiàn)代化
③變革基層群眾性自治組織，構(gòu)建多元共治
④提升了化解矛盾糾紛效率，減少司法成本