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閱讀材料,完成下列要求。
房某于2016年1月至某保險公司工作,雙方之間簽訂的最后一份勞動合同履行日期為2020年7月1日至2022年6月30日,約定房某擔任戰(zhàn)略部高級經(jīng)理一職。2022年10 月,保險公司對其組織架構(gòu)進行調(diào)整,決定撤銷戰(zhàn)略部,房某所任職的崗位因此被取消。雙方就變更勞動合同等事宜展開了近兩個月的協(xié)商,未果。2022年12月31日,保險公司以客觀情況發(fā)生重大變化、雙方未能就變更勞動合同協(xié)商達成一致,向房某發(fā)出《解除勞動合同通知書》。
結(jié)合材料,運用《法律與生活》知識回答:
(1)請簡要評析涉案保險公司的行為。
(2)若房某對公司解除勞動合同決定不服,能否直接向人民法院起訴?為什么?

【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
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發(fā)布:2024/9/3 6:0:10組卷:1引用:3難度:0.5
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  • 1.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。由此可見,訂立勞動合同( ?。?br />①可以使勞動者與用人單位的合法權(quán)利都得以維護和保障
    ②有利于杜絕用人單位的違法、違規(guī)行為,保護勞動者權(quán)益
    ③有利于協(xié)調(diào)勞動者與用人單位的關(guān)系,構(gòu)建和諧社會
    ④有利于保障勞動者的權(quán)益,提高用人單位的效率和效益

    發(fā)布:2024/5/23 20:38:36組卷:23引用:4難度:0.5
  • 2.陳某是某公司員工,2019年3月入職,雙方簽訂書面勞動合同,最近一次合同期限為2021年12月26日起至2022年12月25日止。因公司春節(jié)放假,陳某回老家。2022年3月1日,陳某所在地W縣發(fā)生新冠肺炎疫情,W縣全員靜止。恰在同日,陳某收到公司要求返崗的通知,他向公司說明因為疫情無法準時到崗。2022年4月1日,陳某在微信上收到公司解除勞動合同通知書,公司以陳某自2022年3月1日起未履行請假手續(xù)擅自曠工一個月為由,通知雙方勞動關(guān)系自2022年4月1日起解除。關(guān)于陳某維權(quán),下列說法正確的有( ?。?br />①陳某有權(quán)要求公司按照勞動合同法律規(guī)定支付賠償金
    ②向仲裁委員會申請勞動仲裁是解決雙方爭議的必經(jīng)程序
    ③陳某如對仲裁結(jié)果不服,可自收到裁決書起15日內(nèi)提請法院再審
    ④我國勞動法保護勞動者合法權(quán)益,但陳某應(yīng)提供相關(guān)的維權(quán)證據(jù)

    發(fā)布:2024/7/17 8:0:9組卷:29引用:6難度:0.6
  • 3.某公司重視考勤,規(guī)定找他人代打卡屬違紀,可依規(guī)解除勞動合同。該公司因其員工鄧某多次替他人打卡,嚴重違反公司制度和勞動紀律,向鄧某送達《解除勞動合同書》。鄧某辯稱,代替他人打卡與找他人代打卡是兩種不同行為,不能成為該公司解除勞動合同的理由。鄧某遂要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金。法院判決認為,鄧某的行為有違誠信,是一種典型的欺騙行為。代人打卡與找他人代打卡都屬于造假行為,未履行合同規(guī)定,違反公司規(guī)章制度,公司以此為由解除勞動合同,并未違法,無須向鄧某支付賠償金。
    運用《法律與生活》所學(xué)相關(guān)知識,結(jié)合本案基本案情,對法院判決作簡要點評。

    發(fā)布:2024/6/27 10:35:59組卷:22引用:2難度:0.4
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