李某于2021年2月26日入職某電子商務(wù)公司，簽訂了勞動合同。2022年1月21日，李某父親患癌癥晚期，李某通過微信向直屬領(lǐng)導張某請假，又通過郵件向領(lǐng)導請假稱，“因父親病重需緊急返鄉(xiāng)，特提出請假申請”，請假時間為2022年1月24日至1月30日。當日，李某回家照顧重病父親。期間，公司要求李某提供有效請假材料，李某亦通過微信提交了父親病歷照片。1月28日，李某父親病重去世。當日，公司卻以李某請假未批不到崗、構(gòu)成曠工為由解除了勞動合同。李某不服解除決定，申請勞動仲裁，仲裁委認定公司解除勞動合同違法。該公司不認可裁決結(jié)果，起訴至人民法院，請求不支付違法解除勞動合同賠償金。
公司認為：只有員工請假獲得批準，才算不曠工。李某請假沒有獲得批準，就算曠工。所以，解除李某勞動合同。
審理法院認為，李某不構(gòu)成曠工，公司屬于違法解除勞動合同，故判決某電子商務(wù)公司支付李某違法解除勞動合同賠償金113520元。
結(jié)合材料，運用邏輯與思維知識，判斷法庭辯論中公司的推理結(jié)論是否正確，并闡明理由。