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人教部編版必修2《2.4 我國的個人收入分配與社會保障》2023年同步練習(xí)卷(32)
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試題詳情
分配是社會再生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié),只有把產(chǎn)品和服務(wù)的“蛋糕”分配的公平合理,才能進一步激發(fā)人們做“蛋糕”的積極性。某班同學(xué)以“我國的個人收入分配”為議題,進行探究學(xué)習(xí)。下面是同學(xué)們搜集整理的材料。
材料一 在市場經(jīng)濟中,技術(shù)和管理實際上也是勞動,由此便擴大了按勞分配的外延。只有讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理、資本的活力競相迸發(fā),讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流,讓發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民,才能真正形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。
材料二 收入分配公平是社會公平的重要體現(xiàn)。黨的十八大以來,優(yōu)化收入分配的有關(guān)政策不斷出臺,黨和政府通過各種途徑把收入差距調(diào)節(jié)到社會可承受的限度內(nèi),努力防止兩極分化,努力形成全體人民分工協(xié)作、各盡其能、各得其所、和諧相處的局面。隨著“四個全面”戰(zhàn)略布局的深入推進,全體人民共建共享的經(jīng)濟社會格局將不斷完善。
閱讀材料,運用《經(jīng)濟與社會》的有關(guān)知識,完成下列任務(wù):
(1)簡要回答我國實行當(dāng)前個人收入分配制度的決定因素。
(2)有同學(xué)認為,國家應(yīng)保護各種收入形式,以實現(xiàn)社會的公平正義。結(jié)合材料,對這觀點加以評析。
【考點】
我國的分配制度
;
收入分配與社會公平
;
社會公平的重要體現(xiàn)
.
【答案】
見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
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發(fā)布:2024/4/20 14:35:0
組卷:46
引用:6
難度:0.4
相似題
1.
國企改革三年行動啟動以來,各項舉措精準落地。例如:經(jīng)理層成員任期制和契約化管理在各級國有企業(yè)全面推開,遞延支付、任期激勵、登高獎勵、剛性退出、薪酬索回等一整套的“組合拳”形成了科學(xué)的獎懲體系。推進這些改革的實踐意義是( ?。?/h2>
A.合理的分配制度有利于激發(fā)管理要素的積極性
B.國有經(jīng)濟是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)
C.布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整是做大做強國企的出發(fā)點
D.加強內(nèi)部管理是國有企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的根本
發(fā)布:2024/11/18 0:0:1
組卷:31
引用:3
難度:0.5
解析
2.
為了落實中央關(guān)于以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配政策,財政部科技部出臺規(guī)定:科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后,由科技成果完成單位對完成、轉(zhuǎn)化該項科技成果做出重要貢獻的人員發(fā)放現(xiàn)金獎勵,現(xiàn)金獎勵不受所在單位核定的績效工資總量限制。這項規(guī)定的出臺( ?。?br />①提高了按勞分配收入在初次分配收入中的比重
②有利于通過完善分配制度以推動生產(chǎn)力的發(fā)展
③能夠充分發(fā)揮分配政策激勵創(chuàng)新的決定作用
④有利于提升科研人員的科技研發(fā)和轉(zhuǎn)化積極性
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
發(fā)布:2024/11/14 2:30:1
組卷:8
引用:4
難度:0.6
解析
3.
小劉的爸爸在一家國有企業(yè)工作,每月有工資,年終有獎金。小劉的媽媽是一家外資企業(yè)的管理人員,除了工資外,還持有公司股票。家庭投資理財也由媽媽負責(zé),銀行存款和債券都有收益。小劉的爺爺是農(nóng)民,轉(zhuǎn)讓了自家承包地的經(jīng)營權(quán),每年獲得租金。關(guān)于小劉一家人獲得的收入,下列說法正確的是( ?。?br />①小劉爸爸的月工資和獎金收入屬于按勞分配所得
②小劉媽媽在外資企業(yè)的工資收入屬于經(jīng)營性收入
③小劉媽媽投資的存款和債券收益屬于財產(chǎn)性收入
④小劉爺爺轉(zhuǎn)讓承包地獲得的租金屬于轉(zhuǎn)移性收入
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
發(fā)布:2024/11/15 1:30:1
組卷:22
引用:4
難度:0.5
解析
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