2022年11月1日起施行的《促進個體工商戶發(fā)展條例》，明確了個體工商戶在社會主義市場經(jīng)濟中的地位，完善了促進個體工商戶發(fā)展的工作機制，同時提出了各領域幫扶具體措施。這有利于（　?。?br />①優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進個體工商戶持續(xù)健康發(fā)展
②消除市場準入門檻，進一步激發(fā)民間投資活力
③貫徹按勞分配原則，調(diào)動廣大勞動者的積極性
④彰顯全社會尊重勞動、關愛勞動者的時代精神

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【答案】B

【解答】

【點評】

聲明：本試題解析著作權屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書面同意，不得復制發(fā)布。

發(fā)布：2024/5/27 14:0:0組卷：16引用：4難度：0.6

相似題

1．2020年6月，張某應聘某公司文員崗位，雙方簽訂了數(shù)份勞動合同，一年后張某晉升為公司營銷總監(jiān)，月工資1.5萬元，重新簽訂了為期兩年的勞動合同。2022年3月，該公司向張某出具《調(diào)崗通知書》，職位降為銷售經(jīng)理，月工資調(diào)整為9000元。張某拒絕去新崗位工作，要求公司恢復其原有崗位和薪資水平。雙方就崗位調(diào)整相關事宜多次進行協(xié)商但未達成共識。2022年7月，張某向人民法院起訴，要求法院判令公司恢復其原有崗位和支付工資差額，并承擔本案訴訟費用，但被人民法院裁定依法駁回起訴。
根據(jù)案例，運用《法律與生活》知識，評析張某的維權行為。
發(fā)布：2024/11/13 2:30:1組卷：17引用：2難度：0.4
解析

2．周六20時公司在微信上通知員工王某第二天到廣州出差。次日9時王某回復“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒接到電話”，隨后表示因家里有事無法前往廣州。公司認為王某違反公司規(guī)章制度中“對來自公司同事的協(xié)作要求不理不睬或敷衍、推諉”的規(guī)定，給予嚴重警告處分，扣4分。后公司以王某多次違反規(guī)章制度累計扣分達到公司規(guī)定的解雇條件為由，解除勞動關系。對本案認識正確的是（　　）

A．王某沒有按照合同約定完成工作

B．王某可直接通過訴訟維護合法權益

C．用人單位侵犯了王某休息休假的權利

D．用人單位應支付解除勞動合同的賠償金

發(fā)布：2024/11/16 3:0:1組卷：11引用：3難度：0.6

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