張某于2019年5月入職某餐飲公司任洗碗工，并與公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，公司為其繳納社會保險(xiǎn)。受新冠肺炎疫情影響，2020年3月之后餐飲公司生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，同期，某大型連鎖超市缺工嚴(yán)重，急需一批揀貨員。于是，大型連鎖超市與該餐飲公司簽訂《共享用工合作協(xié)議》，協(xié)議中約定工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬四項(xiàng)內(nèi)容。該餐飲公司經(jīng)與張某協(xié)商并征得張某同意后，將其派至該超市任揀貨員。兩個(gè)月后，張某在超市揀貨時(shí)發(fā)生事故受傷，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷。

（1）結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識，判斷張某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由誰來承擔(dān)并闡明理由。
“共享員工“實(shí)現(xiàn)了將閑置勞動(dòng)力資源進(jìn)行跨界共享并調(diào)配至具有用工需求缺口的用工企業(yè)，也讓閑置的員工獲得額外收入。但臨時(shí)性舉措可能暗藏隱憂，如相關(guān)法律和制度不夠明確和完善；“共享員工“協(xié)議模糊、責(zé)任不清，勞務(wù)糾紛、工傷等責(zé)任界定難；“共享員工“有可能侵犯核心商業(yè)秘密，進(jìn)而會影響企業(yè)的長期發(fā)展，甚至降低企業(yè)核心競爭力：“共享員工“或?qū)⒁驗(yàn)槿狈Ρ匾募寄芏绊懏a(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量等。
某同學(xué)擬以“實(shí)現(xiàn)'共享員工'模式行穩(wěn)致遠(yuǎn)“為主題向相關(guān)企業(yè)發(fā)出一封倡議書。

倡議書 各相關(guān)企業(yè)： “共享員工”在新冠疫情背景下應(yīng)運(yùn)而生，成為企業(yè)自救的創(chuàng)新之舉?！肮蚕韱T工”既做到為勞動(dòng)力閑置企業(yè)止損，又減輕勞動(dòng)力緊缺企業(yè)的用江壓力，更為員工創(chuàng)造額外收益，可謂“鮮花掌聲滿地”。但是“危”與“機(jī)”并存，“共享員工”模式也存在的隱憂與風(fēng)險(xiǎn)，為實(shí)現(xiàn)“共享員工” 模式行穩(wěn)致遠(yuǎn)，特向全市相關(guān)企業(yè)發(fā)出倡議： 1、 企業(yè)之間要厘清雙方權(quán)利與義務(wù)，減少勞務(wù)糾紛 企業(yè)之間要厘清雙方權(quán)利與義務(wù)，減少勞務(wù)糾紛 ； 2、 企業(yè)要與“共享員工“簽訂保密協(xié)議，提升員工保密意識 企業(yè)要與“共享員工“簽訂保密協(xié)議，提升員工保密意識 ； 3、 企業(yè)要加強(qiáng)對“共享員工“的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力 企業(yè)要加強(qiáng)對“共享員工“的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力 。                                                                                    XXX                                                                                                            2022年1月13日

（2）結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識，幫助該同學(xué)續(xù)寫完倡議書。
要求：①圍繞主題，針對問題；②觀點(diǎn)明確，學(xué)科術(shù)語使用規(guī)范；③每條不超過30字。