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【案情提要】胡某原是某汽車銷售公司駐山東青島的業(yè)務銷售人員，2016年入職，3年合同期滿后，又續(xù)簽了3年的固定期限勞動合同。2020年3月，胡某因疫情被隔離在家，期間收到了公司發(fā)布的部門裁撤公告及解約通知。同年5月15日，該公司關停了胡某工作相關賬戶并郵寄勞動合同解約證明書。胡某說：“公司解約時我還在家隔離，他們既沒向工會說明情況也沒有合理的解釋，我很不能理解?！?br />2020年5月底，胡某申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金及薪資，仲裁裁決，支持胡某部分請求。胡某不服勞動仲裁裁決，訴至當?shù)厝嗣穹ㄔ?，要求公司支付?jīng)濟補償標準兩倍的賠償金、合同期內未休年休假工資、尚未支付的兩個月差旅補貼等約12.6萬元。
“我們與胡某解除勞動關系是基于經(jīng)濟性裁員的合法解除，按要求提前了30天通知胡某，胡某無權要求支付賠償金”。審理中，公司認為，每月支付的差被補貼是對差旅費的報銷，不屬于薪資；公司由于疫情導致復工推遲，這期間的休假可先折抵胡某的未休年休假天數(shù)。
【法院判決】蕭山法院審理后認為，該公司屬于違法解除勞動合同，判決該公司支付胡某違法解除勞動合同賠償金，2019年和2020年未休年休假工資及差旅補貼共9萬余元。該公司不服，向杭州中院提起上訴。杭州中院駁回上訴，維持原判。
（1）糾紛發(fā)生后，胡某是否可以直接向法院起訴某汽車銷售公司？為什么？
（2）運用《法律與生活》的相關知識，分析法院的判決。