閱讀材料，回答下列問題。
2021年10月，小張通過招聘網(wǎng)站應(yīng)聘某網(wǎng)絡(luò)公司運營客服職務(wù)，雙方約定底薪每月4200元加提成。2022年2月，小張離職，離職時公司所欠工資合計6000余元。公司于2022年3月、4月期間共計向小張轉(zhuǎn)款2300元，剩余工資一直拖欠，且小張入職后公司一直未與其簽訂書面勞動合同，為此，小張將公司訴至法院，索要工資、賠償金及未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
由于雙方并未簽訂勞動合同，公司聲稱轉(zhuǎn)賬并非是支付給小張的勞動報酬，而是借給她的生活費，不承認與小張存在勞動關(guān)系。法院經(jīng)審理認為，雖然小張與公司未訂立書面勞動合同，但是通過小張?zhí)峤坏奈⑿帕奶煊涗浺约肮镜墓べY明細、出勤記錄等，可以認定小張與公司之間存在勞動關(guān)系。法院判決被告公司支付原告小張欠發(fā)工資3754元，未按法律規(guī)定解除與原告間勞動關(guān)系的賠償金4200元，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額12600元。
通過此案，有人認為，簽訂合同是勞動者維權(quán)的關(guān)鍵，若無勞動合同，訴訟是解決勞動爭議的最好方式。結(jié)合《法律與生活》的相關(guān)知識，對此觀點進行評析。