中國古代選官制度因時而異，幾經嬗變，體現(xiàn)出鮮明的時代特征。閱讀材料，回答問題。
材料一：

材料二：作為一種上千年的文化存在，科舉制顯然有其客觀的歷史合理性，否則我們就無法解釋其存在的持久性……科舉的創(chuàng)新之處就在不僅為社會底層的知識分子提供了持續(xù)流動的可能而且將其制度化……科舉制度的最大合理性在于它那“朝為田舍郎，暮登天子堂”式的“機會均等”……的機制，對知識分子的社會心理是一種塑造?？陀^上激勵了個人的奮斗精神。
---薛明揚《中國傳統(tǒng)文化概論》材料三：到18世紀末，英國官吏任用仍主要采用恩賜制、政黨分肥制等?！?9世紀大批有關中國科舉制度的著作在英國問世?！?853年底英國政府頒布《關于建立英國常任文官制度的報告》建議：確立考試任用制度，通過公開競爭考試、擇優(yōu)錄取文官……這些建議遭到保守勢力的強烈反對，直到1870年格拉斯頓內閣頒布新的政令，確認了報告中的基本原則并做了較具體的規(guī)定，英國文官制度最終確立。
--摘編自倪越《西方文官制度》（1）根據(jù)所學知識，材料一圖示③④應填寫

軍功

軍功

、

察舉

察舉

。根據(jù)材料一、二并結合所學知識，指出科舉制的“客觀的歷史合理性”的體現(xiàn)。
（2）根據(jù)材料三并結合所學知識，概括英國官員錄用制度的變化，并分析其原因。