當(dāng)前位置： 2022-2023學(xué)年河南省信陽高級中學(xué)高二（下）月考政治試卷（7月份）> 試題詳情

2022年4月，廣州某傳媒公司以員工李某主動向他人透露個人薪資情況違反公司薪酬保密規(guī)定為由，與其解除勞動合同。李某認(rèn)為該公司違法解除勞動關(guān)系。據(jù)案分析，下列說法正確的是（　?。?br />①李某可直接向廣州市中級人民法院提起勞動爭議訴訟
②該公司侵犯了李某取得勞動報酬和薪酬保密的權(quán)利
③薪酬保密不屬于李某和公司簽訂勞動合同的必備條款
④李某可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

A．①②

B．②③

C．①④

D．③④

【考點】勞動者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】D

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/4/20 14:35:0組卷：18引用：4難度：0.5

相似題

1．2022年“十一”假期，Y市有兩名員工拒絕加班，造成公司二十多萬元人民幣損失。公司要求這兩名員工進(jìn)行賠償，賠償公司1.8萬，并得到法院一審判決的支持。這一案件，給勞動者的啟示有（　　）

相關(guān)鏈接《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。但是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)要求勞動者加班時，勞動者必須服從。用人單位應(yīng)當(dāng)按照對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

①只要勞動者不完成單位規(guī)定的加班任務(wù)，就應(yīng)受到處罰
②在單位不緊急的情況下，可按照自身意愿確定加班與否
③勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)
④若員工確有特殊的狀況，可在一審判決生效前申請重審

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

發(fā)布：2024/11/5 13:0:1組卷：38引用：5難度：0.7

解析

2．春節(jié)過后，外出務(wù)工人員胡某應(yīng)聘到一家個體餐飲部當(dāng)廚師。發(fā)工資時，餐飲部老板從胡某的月工資中扣除了1000元伙食費。對此，胡某認(rèn)為應(yīng)全額計發(fā)自己的勞動報酬，老板卻說豈有白吃之理。因沒有書面依據(jù)，胡某只好自認(rèn)倒霉。對此，以下分析正確的是（　?。?br />①工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人
②只有訂立書面勞動合同，勞動者才能維護(hù)自身的合法權(quán)益
③胡某可以參照同行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要求“同工同酬”
④簽訂一份合法、規(guī)范、有效的勞動合同，對于保障自己合法權(quán)益至關(guān)重要
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
發(fā)布：2024/11/5 0:30:7組卷：14引用：4難度：0.7
解析
3．某私立高中招聘的語文教師萬河，出版《蓓蕾詩選》時采用了自己所教學(xué)生小童的兩首詩歌。小童認(rèn)為萬老師的行為侵犯了自己的著作權(quán)，向人民法院起訴，學(xué)校因此解除與萬河的勞動合同。萬河不服，向人民法院起訴，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。下列說法中符合法律規(guī)定（　?。?br />①因兩起案件相互牽連，法院應(yīng)當(dāng)將兩案合并審理
②若小童與萬河達(dá)成庭外和解，則學(xué)校不能僅以師生發(fā)生訴訟關(guān)系為由解除勞動合同
③小童起訴萬河屬民事訴訟，若不能證明該兩首詩歌為自己的作品，則承擔(dān)敗訴后果
④若萬河在《蓓蕾詩選》中指明作者小童和作品出處，則構(gòu)成作品的合理使用
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
發(fā)布：2024/11/3 14:30:1組卷：174引用：11難度：0.7
解析

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