當前位置：人教版選修5《專題四：勞動就業(yè)與守法經營》2019年單元測試卷（3）> 試題詳情

勞動爭議雙方當事人是（　?。?/h1>

A．勞動者和用人單位

B．工會與勞動行政管理部門

C．勞動者與勞動管理部門

D．用人單位與勞動管理部門

【考點】勞動者的維權途徑和方式．

【答案】A

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/11/2 23:0:1組卷：7引用：4難度：0.6

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1．春節(jié)過后，外出務工人員胡某應聘到一家個體餐飲部當廚師。發(fā)工資時，餐飲部老板從胡某的月工資中扣除了1000元伙食費。對此，胡某認為應全額計發(fā)自己的勞動報酬，老板卻說豈有白吃之理。因沒有書面依據，胡某只好自認倒霉。對此，以下分析正確的是（　　）
①工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人
②只有訂立書面勞動合同，勞動者才能維護自身的合法權益
③胡某可以參照同行業(yè)的工資標準要求“同工同酬”
④簽訂一份合法、規(guī)范、有效的勞動合同，對于保障自己合法權益至關重要
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
發(fā)布：2024/11/5 0:30:7組卷：14引用：4難度：0.7
解析
2．張某于2022年6月入職某科技公司，月工資8000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費?！卑肽旰螅瑥埬骋騻€人原因提出解除勞動合同，并要求支付加班費。該科技公司認可張某加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協(xié)議為由拒絕支付。據此，下列說法正確的是（　　）
①張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁
②張某可以直接向人民法院提起訴訟
③約定放棄加班費的協(xié)議有效
④該科技公司侵害了張某取得勞動報酬的權利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
發(fā)布：2024/11/2 22:0:1組卷：38難度：0.7
解析
3．某私立高中招聘的語文教師萬河，出版《蓓蕾詩選》時采用了自己所教學生小童的兩首詩歌。小童認為萬老師的行為侵犯了自己的著作權，向人民法院起訴，學校因此解除與萬河的勞動合同。萬河不服，向人民法院起訴，要求恢復勞動關系。下列說法中符合法律規(guī)定（　?。?br />①因兩起案件相互牽連，法院應當將兩案合并審理
②若小童與萬河達成庭外和解，則學校不能僅以師生發(fā)生訴訟關系為由解除勞動合同
③小童起訴萬河屬民事訴訟，若不能證明該兩首詩歌為自己的作品，則承擔敗訴后果
④若萬河在《蓓蕾詩選》中指明作者小童和作品出處，則構成作品的合理使用
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
發(fā)布：2024/11/3 14:30:1組卷：174難度：0.7
解析

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