當前位置： 2023年安徽省安慶市示范高中高考政治聯(lián)考試卷（4月份）> 試題詳情

小李大學畢業(yè)后，在一家公司任職多年。近期公司業(yè)績持續(xù)下滑，以致拖欠工資不發(fā)，小李與用人單位因勞動報酬問題發(fā)生爭執(zhí)。對此，小李可以（　?。?br />①和公司協(xié)商，通過和解的方式解決糾紛
②向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，化解矛盾
③向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，給予民事制裁
④直接向人民法院起訴，請求法院公正審理

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【考點】勞動者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】A

【解答】

【點評】

聲明：本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書面同意，不得復制發(fā)布。

當前模式為游客模式，立即登錄查看試卷全部內(nèi)容及下載

發(fā)布：2024/11/5 22:30:2組卷：15引用：1難度：0.5

相似題

1．2022年“十一”假期，Y市有兩名員工拒絕加班，造成公司二十多萬元人民幣損失。公司要求這兩名員工進行賠償，賠償公司1.8萬，并得到法院一審判決的支持。這一案件，給勞動者的啟示有（　?。?

相關(guān)鏈接《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。但是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)要求勞動者加班時，勞動者必須服從。用人單位應(yīng)當按照對應(yīng)標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

①只要勞動者不完成單位規(guī)定的加班任務(wù)，就應(yīng)受到處罰
②在單位不緊急的情況下，可按照自身意愿確定加班與否
③勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，要承擔相應(yīng)的義務(wù)
④若員工確有特殊的狀況，可在一審判決生效前申請重審

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

發(fā)布：2024/11/5 13:0:1組卷：38引用：5難度：0.7

解析

2．春節(jié)過后，外出務(wù)工人員胡某應(yīng)聘到一家個體餐飲部當廚師。發(fā)工資時，餐飲部老板從胡某的月工資中扣除了1000元伙食費。對此，胡某認為應(yīng)全額計發(fā)自己的勞動報酬，老板卻說豈有白吃之理。因沒有書面依據(jù)，胡某只好自認倒霉。對此，以下分析正確的是（　?。?br />①工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人
②只有訂立書面勞動合同，勞動者才能維護自身的合法權(quán)益
③胡某可以參照同行業(yè)的工資標準要求“同工同酬”
④簽訂一份合法、規(guī)范、有效的勞動合同，對于保障自己合法權(quán)益至關(guān)重要
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
發(fā)布：2024/11/5 0:30:7組卷：14引用：4難度：0.7
解析
3．2021年小凌大學畢業(yè)后入職M航空公司，雙方訂立了為期3年的書面勞動合同。M航認公司由于連續(xù)幾年的虧損，于2022年9月對勞動合同崗位、工資標準等進行協(xié)商變更，但未能與小凌達成一致。2022年12月30日，M航空公司向小凌發(fā)出當日生效的《解除勞動關(guān)系通知書》。對此，小凌可以（　?。?br />①直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，維護自身權(quán)益
②要求M航空公司給予一定經(jīng)濟補償后同意解除勞動合同
③向有關(guān)勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解
④申請勞動仲裁，若對仲裁裁決不服應(yīng)在30天內(nèi)提起訴訟
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
發(fā)布：2024/11/6 3:30:1組卷：8引用：1難度：0.6
解析

把好題分享給你的好友吧~~