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實現(xiàn)和維護勞動者權(quán)益,是社會主義制度的本質(zhì)要求
(判斷對錯)。

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發(fā)布:2024/4/20 14:35:0組卷:22引用:7難度:0.5
相似題
  • 1.2021年底,小張與某公司簽訂了為期一年的勞動合同。期間,公司安排了小張三班倒工作崗位。2022年3月,公司以小張在凌晨工作時間打瞌睡這一違反公司規(guī)章制度的行為為由,辭退小張并拒絕支付賠償金。對于雙方的糾紛,小張可以(  )
    ①向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁申請
    ②尋求法律援助,提起行政訴訟,維護自身合法權(quán)益
    ③與該公司進行友好協(xié)商,達成和解協(xié)議
    ④以該公司侵害自己休息權(quán)為由向人民法院提起訴訟

    發(fā)布:2024/11/6 10:30:2組卷:24引用:3難度:0.7
  • 2.2021年小凌大學畢業(yè)后入職M航空公司,雙方訂立了為期3年的書面勞動合同。M航認公司由于連續(xù)幾年的虧損,于2022年9月對勞動合同崗位、工資標準等進行協(xié)商變更,但未能與小凌達成一致。2022年12月30日,M航空公司向小凌發(fā)出當日生效的《解除勞動關系通知書》。對此,小凌可以( ?。?br />①直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,維護自身權(quán)益
    ②要求M航空公司給予一定經(jīng)濟補償后同意解除勞動合同
    ③向有關勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解
    ④申請勞動仲裁,若對仲裁裁決不服應在30天內(nèi)提起訴訟

    發(fā)布:2024/11/6 3:30:1組卷:8引用:1難度:0.6
  • 3.勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系。下列爭議可以適用勞動法的是(  )
    ①進城務工的農(nóng)民黃某與其雇主個體戶因支付工資報酬發(fā)生的爭議
    ②大學畢業(yè)生小王參加某企業(yè)的招聘,企業(yè)以不招女工為由拒絕了小王
    ③張女士與其雇用的保姆因照顧老人問題發(fā)生的糾紛
    ④甲公司與乙公司之間因合同履行產(chǎn)生的爭議

    發(fā)布:2024/11/7 2:30:1組卷:6引用:1難度:0.6
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