2021年底，小張與某公司簽訂了為期一年的勞動合同。期間，公司安排了小張三班倒工作崗位。2022年3月，公司以小張在凌晨工作時間打瞌睡這一違反公司規(guī)章制度的行為為由，辭退小張并拒絕支付賠償金。對于雙方的糾紛，小張可以（　　）
①向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁申請
②尋求法律援助，提起行政訴訟，維護自身合法權(quán)益
③與該公司進行友好協(xié)商，達成和解協(xié)議
④以該公司侵害自己休息權(quán)為由向人民法院提起訴訟

A．①③

B．①②

C．②④

D．③④

【答案】A

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/11/6 10:30:2組卷：24引用：3難度：0.7

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1．2022年“十一”假期，Y市有兩名員工拒絕加班，造成公司二十多萬元人民幣損失。公司要求這兩名員工進行賠償，賠償公司1.8萬，并得到法院一審判決的支持。這一案件，給勞動者的啟示有（　?。?

相關(guān)鏈接《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。但是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)要求勞動者加班時，勞動者必須服從。用人單位應(yīng)當按照對應(yīng)標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

①只要勞動者不完成單位規(guī)定的加班任務(wù)，就應(yīng)受到處罰
②在單位不緊急的情況下，可按照自身意愿確定加班與否
③勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，要承擔相應(yīng)的義務(wù)
④若員工確有特殊的狀況，可在一審判決生效前申請重審

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

發(fā)布：2024/11/5 13:0:1組卷：38引用：5難度：0.7

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