當前位置： 2022-2023學(xué)年天津市濱海新區(qū)高二（下）期末政治試卷> 試題詳情

近年來，各地人民法院受理的涉試用期勞動爭議案件不斷增長。法律規(guī)定試用期的本意，是通過試用期這段“窗口期”的互動和磨合，讓用人單位選擇到合適的勞動者，勞動者也能找到理想的“東家”。試用期（　　）

A．用人單位可不與勞動者簽訂勞動合同

B．針對用人單位侵權(quán)行為，勞動者必須向法院起訴

C．用人單位可發(fā)放低于法定標準的薪資

D．對于勞動關(guān)系雙方來說，機會和權(quán)利是平等的

【考點】勞動者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】D

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/11/8 14:30:1組卷：29引用：4難度：0.5

相似題

1．員工李某與公司就獎金發(fā)放及社保繳納產(chǎn)生爭議，通過粵省勞動爭議在線調(diào)解平臺申請調(diào)解。平臺收到李某調(diào)解申請后，指派公司所在地的基層調(diào)解組織就近處理。經(jīng)調(diào)解，雙方達成一致意見，簽訂《調(diào)解協(xié)議》，并辦理了仲裁審查確認手續(xù)，由當?shù)刂俨脵C構(gòu)向雙方出具仲裁調(diào)解書。據(jù)此可知（　　）
①仲裁實行一裁終局，凡是經(jīng)勞動仲裁的糾紛，不得向人民法院提起訴訟
②勞動法律法規(guī)保護勞動者取得勞動報酬和享受社會保險以及福利的權(quán)利
③在仲裁審查確認前，李某與公司簽訂的《調(diào)解協(xié)議》不具有法律約束力
④仲裁是解決糾紛的一種有效途徑，能夠切實維護雙方當事人的合法權(quán)益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/11/8 16:30:4組卷：88引用：22難度：0.6
解析
2．閱讀材料，回答下列問題。
張某于2020年9月向A公司求職，填報《面試登記表》時，載明自2009年9月至2013年7月在某大學(xué)經(jīng)貿(mào)專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)歷本科。A公司向張某發(fā)送了《錄用確認函》，試用期為6個月，試用期薪資由稅前工資和獎金構(gòu)成，共2.4萬元。張某如期報到，于2020年9月27日與A公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》。《勞務(wù)協(xié)議》約定：張某的勞動報酬與《錄用確認函》一致，公司如發(fā)現(xiàn)張某個人信息虛假，可隨時解除協(xié)議，無需支付任何補償。張某簽宇確認的協(xié)議中，也多次提到了“誠信”的相關(guān)條款。
2021年3月15日，該公司發(fā)現(xiàn)張某虛報學(xué)歷，因此以張某在試用期不符合錄用條件為由，在征詢工會意見后，向張某寄送了《解除勞動合同通知書》。張某不服，認為自己勝任該項工作，不應(yīng)該解除勞動合同。張某一氣之下直接訴至法院，要求該公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金32538.75元。
結(jié)合材料，運用《法律與生活》的知識，分析張某的訴訟能否得到法院的支持請求并說明理由。
發(fā)布：2024/11/8 12:1:34組卷：45引用：4難度：0.4
解析
3．2022年4月，廣州某傳媒公司以員工李某主動向他人透露個人薪資情況違反公司薪酬保密規(guī)定為由，與其解除勞動合同。李某認為該公司違法解除勞動關(guān)系。據(jù)案分析，下列說法正確的是（　　）
①李某可直接向廣州市中級人民法院提起勞動爭議訴訟
②該公司侵犯了李某取得勞動報酬和薪酬保密的權(quán)利
③薪酬保密不屬于李某和公司簽訂勞動合同的必備條款
④李某可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
發(fā)布：2024/11/7 5:30:2組卷：18引用：4難度：0.5
解析

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