新中國的干部管理機制在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展完善。閱讀材料，回答下列問題。
材料一：1957年，毛澤東曾說：“政治和業(yè)務(wù)是對立統(tǒng)一的，政治是主要的，是第一位的，一定要反對不問政治的傾向；但是，專搞政治，不懂技術(shù)，不懂業(yè)務(wù)也不行?！?980年1月，鄧小平說：“專并不等于紅，但是紅一定要專。不管你搞哪一行，你不專，你不懂，你去瞎指揮，損害了人民的利益，耽誤了生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展，就談不上是紅。”
材料二：新中國成立以來的干部考核制度演變表

時間	文件或會議	內(nèi)容	方法
1949年11月	中共中央組織部頒布《關(guān)于干部鑒定工作的規(guī)定》	干部鑒定重點應(yīng)放在立場、觀點、作風(fēng)、掌握政策、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面；每隔一年左右各地均需對其所屬干部進行依次鑒定。	采取個人自我檢討、群眾會議討論、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審查三種方式結(jié)合進行。
1964年	中共中央組織部出臺《關(guān)于科學(xué)技術(shù)干部管理工作條例試行草案》	除了考察政治思想之外，還要“考察了解他們完成工作任務(wù)的情況和工作中的貢獻，科學(xué)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力”。
1979年11月	中共中央組織部下發(fā) 《關(guān)于實行干部考核制度的意見》	干部考核的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照各類干部勝任現(xiàn)職所應(yīng)具備的德、能、勤、績四個方面進行考核。	實行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，把平時考察和定期考核結(jié)合起來。
1983年7月	全國組織工作座談會	抓緊建立各級黨政機關(guān)及各種企事業(yè)單位的干部崗位制和考核制，縣以上黨委“成立干部考核委員會”，每兩年系統(tǒng)考核一次，內(nèi)容是德、能、勤、績，其中，要著重考核工作成績。

（1）根據(jù)材料一概括毛澤東與鄧小平評價干部的標(biāo)準(zhǔn)有何異同。
（2）根據(jù)材料二并結(jié)合所學(xué)知識，概括干部管理制度演變的特點。
（3）選取材料二中的某一文件并結(jié)合所學(xué)，分析其干部管理特點形成的原因。